通过人力资源管理师考试的认证，考生可以提升自己的职业竞争力，很多考生想知道“考取人力资源管理师证的好处（四级人力资源管理师考试内容）”，小编为大家整理了相关内容。
1、升职加薪
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
2、政府补贴
最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进，落户的依据
人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。
主要考试内容如下：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
人力资源管理师证书含金量还是比较高的，对于外行人来说，它是从事人力资源工作的“敲门砖”；对于从事人力资源管理岗位的人来说，三级证书是升职加薪的必备证书。
人力资源管理师就业方向主要有三大方向：
第一是面向企业，这将是主要方向，比如企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师及猎头公司等。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
（一）企业职工（职业资格证书核发之日及技能提升补贴申领之日均为企业在岗职工）取得初级（五级）国家职业资格证书的，补贴标准1000元；企业职工取得中级（四级）国家职业资格证书的，补贴标准1500元；企业职工取得高级（三级）国家职业资格证书的，补贴标准2000元（所列补贴标准为最高指导线，各地可结合实际对紧缺急需职业（工种）研究制定具体的倾斜补贴标准）。
（二）企业职工取得职业技能等级证书的申领条件和补贴标准待国家颁布相应标准后，另行制定。
（三）同一职业（工种）同一等级只可申请享受一次技能提升补贴。
以上就是“考取人力资源管理师证的好处（四级人力资源管理师考试内容）”的全部解读。