2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》章节练习题及答案七

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　二、多项选择题：
　　61、劳动监察的形式有()。
　　A．日常巡视检查
　　B．通过举报进行专案查处
　　C．警告
　　D．专项检查
　　E．责令用人单位改正
　　参考答案：ABD
　　参考解析：警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。
　　62、劳动保障监察机构的职责主要有()。
　　A．受理对违反劳动保障法律．法规或者规章的行为的举报．投诉
　　B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
　　C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
　　D．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
　　E．依法纠正和查处违反劳动保障法律．法规或者规章的行为
　　参考答案：ABCE
　　参考解析：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。
　　63、根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（）
　　A．年龄
　　B．教育背景
　　C．智力测验成绩
　　D．工作试用表现
　　E．兴趣
　　参考答案：CD
　　参考解析：此题考核人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德认为，预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳，所以本题选CD。
　　64、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()。
　　A．履历信息必须真实
　　B．履历信息必须全面
　　C．履历信息必须恰当
　　D．履历信息必须完整
　　E．履行信息必须相关
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实．履历信息必须全面．履行信息必须相关。
　　65、行政诉讼的提起应具备的条件有()。
　　A．起诉人合法
　　B．有明确的被告
　　C．诉讼请求不清晰
　　D．属于人民法院受案范围
　　E．有具体的事实根据
　　参考答案：ABDE
　　参考解析：行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。
　　66、培训与开发结束时的评估方法包括（）
　　A．利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
　　B．利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议
　　C．实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
　　D．记录培训与开发期间受训人员的出席情况
　　E．根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
　　参考答案：ABD
　　参考解析：此题考核培训与开发结束时的评估方法。选项CE属于回任工作评估的方法。
　　67、下列属于用人单位违反劳动法律内容的有()。
　　A．侵害女性职工及未成年工权益的
　　B．规章制度违反法律
　　C．依法招用年满16周岁的未成年人
　　D．违反工资支付规定
　　E．未订立书面劳动合同
　　参考答案：ABDE
　　参考解析：本题是对用人单位违反劳动法律的责任内容的考察。非法招用未年满16周岁的属于违反劳动法律责任的内容。
　　68、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。
　　A．记过
　　B．行政拘留
　　C．吊销执照
　　D．责令停止
　　E．查封
　　参考答案：BCDE
　　参考解析：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。
　　69、在制定人力资源计划时，需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有（）
　　A．制定企业战略目标
　　B．制定企业战术目标
　　C．制定人力资源目标
　　D．分析企业人力资源现状
　　E．实施人力资源规划
　　参考答案：CD
　　参考解析：此题考核人力资源规划的程序。在制定人力资源计划时，制定人力资源目标、分析企业人力资源现状需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与。
　　70、建立人力资源信息系统需要注意的问题有（）
　　A．重视现代管理理论的应用
　　B．重视标准化设计，保证数据结构的多样性
　　C．开放性设计原则
　　D．系统建设的连续性
　　E．安全原则
　　参考答案：ACDE
　　参考解析：此题考核人力资源信息系统。选项B说法错误，正确的说法是重视标准化设计，保证数据结构的一致性。