2021年经济师《中级人力资源管理专业实务》考前热身习题集一

好学通   时间:2021-01-13

  好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  1、组织基本的培训与开发有()
  A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策.规章制度
  B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
  C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
  D.以上都是
  参考答案:D
  2、三方协议的法律效力,说法正确的是()
  A.教育部统一制定的,仅规定义务和违约责任
  B.具有劳动合同的属性,与劳动合同具有同等法律效力
  C.学校仅是登记或认证者的身份,不具有法律效力,主要针对毕业生和用人单位。
  D.违约责任由用人单位承担
  参考答案:A
  3、下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()。
  A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
  B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
  C.双方不存在领导与被领导关系
  D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
  参考答案:A
  4、在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
  A.投资收益评估
  B.反应评估
  C.工作行为评估
  D.结果评估
  参考答案:A
  5、关于社会保险说法,错误的是()。
  A.确定缴费基数,应根据本单位职工工资总额.职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报
  B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务
  C.企业能用商业保险代替社会保险,两者区别不大
  D.社会保险是一种政府信用
  参考答案:C
  参考解析:企业不能用商业保险代替社会保险,两者有着本质区别。
  6、用人单位依法享有的权利不包括()。
  A.招工权
  B.用人权
  C.休息休假权
  D.工资奖金分配权
  参考答案:C
  7、下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
  A.防止人员配置过剩或不足
  B.确保组织在适当的时间.地点获得适当数量并具备所需技能的员工
  C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
  D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
  参考答案:D
  8、职位评价主要是为了解决()
  A.外部公平性
  B.内部公平性
  C.外部竞争性
  D.激励性
  参考答案:B
  9、比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
  A.讨论法
  B.案例研讨法
  C.角色扮演法
  D.管理游戏法
  参考答案:A
  10、我国劳动法的适用范围中关于用人单位,说法错误的是()。
  A.企业.个体经济组织.民办非企业单位
  B.国家机关.事业单位.社会团体等组织
  C.会计师事务所.律师事务所.基金会纳入法定用人单位的范围
  D.用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同
  参考答案:D

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