2021年经济师《中级人力资源管理专业实务》考前热身习题集二

好学通   时间:2021-01-13

  好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  11、麦克格雷格的经典的Y理论,指的是()。
  A.启发式.人性化的管理风格
  B.传统权威的管理风格
  C.独裁
  D.专治
  参考答案:A
  参考解析:本题考查领导风格。麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格,Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
  12、绩效改进方法中的六西格玛管理关注的是()。
  A.组织的管理理念
  B.灵活多变
  C.组织产品(或服务)的生产过程
  D.组织业务流程的误差率
  参考答案:D
  参考解析:本题考查绩效改进方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率。
  13、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者()。
  A.暂停劳动合同
  B.终止劳动合同
  C.解除劳动合同
  D.终止劳务关系
  参考答案:B
  参考解析:1个月内:劳动者不签,用人单位:书面终止.无经济补偿。
  14、组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。
  A.晋升规划
  B.配备规划
  C.职业规划
  D.继任规划
  参考答案:C
  参考解析:职业规划是企业为r不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长.发展与企业的需求.发展相结合的计划。
  15、员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织()的指标。
  A.专业化程度
  B.规范化程度
  C.制度化程度
  D.职业化程度
  参考答案:B
  参考解析:规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。
  16、根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
  A.指导式领导
  B.支持型领导
  C.参与式领导
  D.成就取向式领导
  参考答案:C
  参考解析:根据路径—目标理论,参与式领导主动征求并采纳下属的意见。
  17、关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。
  A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
  B.组织的人力资产一般不会流失
  C.员工是人力资产的所有者
  D.人力资本投资的最大获益者是组织
  参考答案:C
  参考解析:组织的人力资产与物质资产的特征不同,组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失,而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织,而是员工,所以员工是人力资产的所有者。
  18、根据双因素理沦,员工感到不满的主要原因是()。
  A.激励因素缺乏
  B.保健因素缺乏
  C.激励冈素充足
  D.保健因素充足
  参考答案:B
  参考解析:根据双因索理论,具备激励因素可以令员工满意,但不具备激励因素也不会招致员工的不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,缺失保健因素会招致员工不满。
  19、当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
  A.扩大经营规模
  B.延长工作时间
  C.裁员
  D.推行工作分享
  参考答案:B
  参考解析:当企业的人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供需:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
  20、鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
  A.学院型
  B.俱乐部型
  C.棒球队型
  D.堡垒型
  参考答案:C
  参考解析:桑南菲尔德把组织文化分为四种类型,其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

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