2021年经济师《中级人力资源管理专业实务》考前热身习题集四

好学通   时间:2021-01-13

  好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  31、培训协议的核心内容应不包括()。
  A.服务期限
  B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇
  C.劳动者违约责任
  D.培训费用
  参考答案:D
  32、用人单位未在用工时订立书面劳动合同,与劳动者约定报酬不明确的,按集体合同规定执行,没有集体合同或集体合同未规定,实行()。
  A.重新补签劳动合同
  B.同工同酬
  C.按试用期工资计算
  D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准
  参考答案:B
  33、关于企业职工教育经费的说法,正确的是()。
  A.企业应当提取职工教育经费,对劳动者进行学历教育培训
  B.企业根据国家有关规定,应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
  C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算
  D.企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正
  参考答案:D
  34、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
  A.专业化程度
  B.规范化程度
  C.职业化程度
  D.制度化程度
  参考答案:D
  35、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
  A.采用短期的、结果导向的绩效评价
  B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
  C.建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距
  D.将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道
  参考答案:D
  36、以下()属于劳动行政法规。
  A.《中华人民共和国劳动法》
  B.《最低工资规定》
  C.《女职工劳动保护规定》
  D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
  参考答案:C
  37、企业处理培训赔偿时,说法正确的是()。
  A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
  B.只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费
  C.关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行
  D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。
  参考答案:A
  38、《就业促进法》规定的就业方针,错误的是()。
  A.坚持劳动者自主择业
  B.市场调节就业
  C.政府促进就业的方针,多渠道扩大就业
  D.企业主动吸纳就业
  参考答案:D
  39、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。
  A.规范性
  B.集权度
  C.复杂性
  D.稳定性
  参考答案:C
  40、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
  A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
  B.精简劳动力队伍
  C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
  D.采用内部差距较大的薪酬系统
  参考答案:A

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