2021年经济师《中级人力资源管理专业实务》考前热身习题集四

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　31、培训协议的核心内容应不包括()。
　　A.服务期限
　　B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇
　　C.劳动者违约责任
　　D.培训费用
　　参考答案：D
　　32、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行()。
　　A.重新补签劳动合同
　　B.同工同酬
　　C.按试用期工资计算
　　D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准
　　参考答案：B
　　33、关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。
　　A.企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
　　B.企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费
　　C.企业职工教育经费应当列入工会经费预算
　　D.企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
　　参考答案：D
　　34、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
　　A.专业化程度
　　B.规范化程度
　　C.职业化程度
　　D.制度化程度
　　参考答案：D
　　35、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
　　A.采用短期的、结果导向的绩效评价
　　B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升
　　C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距
　　D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
　　参考答案：D
　　36、以下()属于劳动行政法规。
　　A.《中华人民共和国劳动法》
　　B.《最低工资规定》
　　C.《女职工劳动保护规定》
　　D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　参考答案：C
　　37、企业处理培训赔偿时，说法正确的是()。
　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
　　B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
　　C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。
　　参考答案：A
　　38、《就业促进法》规定的就业方针,错误的是()。
　　A.坚持劳动者自主择业
　　B.市场调节就业
　　C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
　　D.企业主动吸纳就业
　　参考答案：D
　　39、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。
　　A.规范性
　　B.集权度
　　C.复杂性
　　D.稳定性
　　参考答案：C
　　40、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
　　A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
　　B.精简劳动力队伍
　　C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
　　D.采用内部差距较大的薪酬系统
　　参考答案：A