2021年经济师《中级人力资源管理专业实务》教材重点练习题及答案五

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　41、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有()。
　　A.所有会员国应根据国家条件.实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。
　　B.允许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于16岁。
　　C.就业.培训和工作条件方面消除基于种族.肤色.性别.宗教.政治.民族等各种歧视。
　　D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低年龄为14岁。
　　参考答案：B
　　参考解析：15岁
　　42、培训协议的核心内容应不包括()。
　　A.服务期限
　　B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训.其他额外福利待遇
　　C.劳动者违约责任
　　D.培训费用
　　参考答案：D
　　43、多用于改善人际关系的训练方法是()
　　A.案例讨论法
　　B.讲授法
　　C.角色扮演法
　　D.管理游戏法
　　参考答案：C
　　44、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
　　A.市场领先策略
　　B.市场跟随策略
　　C.市场滞后策略
　　D.混合策略
　　参考答案：C
　　45、月计薪天数()
　　A.20.83天/月
　　B.21.75天/月
　　C.62.5天/季
　　D.250天
　　参考答案：B
　　参考解析：(365天-104天)÷12月=21.75天/月
　　46、关于员工入职管理，说法不正确的是()
　　A.身材相貌.性格.健康.残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险
　　B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。
　　C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。
　　D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效
　　参考答案：C
　　参考解析：有法律约束力
　　47、培训与开发程序中最难实现的环节()
　　A.需求分析
　　B.计划制定
　　C.实施
　　D.效果评估
　　参考答案：D
　　48、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能.能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
　　A.基本薪酬
　　B.奖金
　　C.福利
　　D.工作体验
　　参考答案：A
　　49、用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。
　　A.24
　　B.36
　　C.48
　　D.60
　　参考答案：B
　　50、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　A.高处
　　B.低温
　　C.夜间劳动
　　D.矿山井下
　　参考答案：D