人力资源管理师作为职场上重要的岗位，是推动行业发展的关键，本栏目小编为大家浅析“经济师人力资源考什么内容 证书的含金量很高吗”，有想法的小伙伴抓紧时间报名！
经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系。该专业考试涉及19章内容，包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。这些知识点都与我们每个人的生活、职场经历等息息相关，具有实用性和可操性。无论是从企业角度还是个人角度，了解这些知识都能够帮助我们更好地管理自己和他人，更好地适应社会和职场环境。因此，如果你想成为一名经济师并专注于人力资源管理领域，那么这些知识点是必须掌握的。
人力资源管理师含金量是很高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能得到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师考试合格标准是指考试卷面分值100分，及格分数为60分。考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试的方式进行，考生需要通过答题来展示对人力资源管理相关理论知识的掌握程度。专业技能考核则以小组讨论和情景测试为主，考察考生在实际操作中的专业能力。无论是理论知识考试还是专业技能考核，只要分数达到60分以上就算合格。
需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩在两年之内有效。也就是说，考生只有在两年内通过综合评审才能获得人力资源管理师或高级人力资源管理师的资格认证。
综上所述，人力资源管理师考试合格标准主要包括卷面分值达到100分、及格分数为60分、理论知识考试和专业技能考核两部分，合格成绩两年内有效，并需通过综合评审才能获得资格认证。
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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