人力资源管理师证是上岗的必备证件，持证上岗率越来越高，关于“企业人力资源管理师是干嘛的 中级经济师人力资源专业有用吗”，小编为大家分析一番！
企业人力资源管理师是干嘛的呢？企业人力资源管理师是专门负责企业内部人力资源管理工作的专业人士。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，他们需要具备一定的专业知识和技能，以有效地组织、协调和管理企业的人力资源。
企业人力资源管理师的主要职责包括以下几个方面：
1.人力资源规划：企业人力资源管理师需要根据企业的发展战略和业务需求，进行人力资源规划，确定所需人员的数量和质量，并制定相应的招聘计划。
2.招聘与选拔：企业人力资源管理师负责制定招聘策略和渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，并最终选拔合适的候选人加入企业。
3.培训与发展：企业人力资源管理师需要进行员工培训需求分析，制定培训计划和方案，并组织实施各类培训活动，提升员工的职业能力和素质。
4.绩效管理：企业人力资源管理师负责设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈，并根据绩效结果做出相应的奖惩措施。
5.薪酬福利管理：企业人力资源管理师需要制定薪酬福利策略和制度，确定薪资水平和福利待遇，并进行薪酬调研和绩效考核，确保员工薪酬的合理性和公平性。
6.劳动关系管理：企业人力资源管理师需要与员工建立良好的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，确保企业内部的和谐稳定。
总之，企业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们通过有效的人力资源管理，为企业提供合适的人才支持，提高员工的工作满意度和绩效，促进企业的可持续发展。
中级人力资源经济师的作用如下：
1、可以用来评中级职称。人力资源经济师职称考完以后是由人事部发证的，事业单位或者一些私企都认可这个证书，你可以拿着它申请中级职称岗位，并提高自己的晋升空间。
2、待遇。单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位会按月发放补贴，由岗位津贴、书报费、交通费等组成。在很多单位，中级经济师还可以享受科级干部的待遇。
3、居转户。考取中级经济师后还可以在一些地区办理居转户，可以让子女就读公立学校。
4、退休金。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发放退休金。
人力资源管理师是怎么报名的？一般有两种方式。第一种是自己网上或现场报名，可点击当地职业技能鉴定网站，在报名期间按要求完成即可。第二种是机构团体报名，部分省份需前往指定机构报名。参加企业人力资源管理师考试需先完成报名，然后方可参加考试。希望以上信息能对有需要的人士提供帮助。
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。
以上是关于“企业人力资源管理师是干嘛的 中级经济师人力资源专业有用吗”的解读！