从当前热门职位来看，人力资源热度不减，很多人选择报名人力资源管理师考试，大家关注“高级经济师人力资源管理专业考试测试题 能胜任哪些岗位”，今天小编为大家整理了相关内容！
本文提供的是高级经济师人力资源管理专业考试测试题的案例分析题，涉及失业类型理论和经济周期理论的知识点。以下将对该案例进行分析和解答。
1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。
根据失业类型理论，失业类型可以分为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。在该公司的情况下，裁员主要属于结构性失业。原因是由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，导致该公司的国外订单锐减，同时国内人工成本不断上升，这使得企业的财务状况陷入困境。因此，企业高层决定裁员来缩减成本，同时逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖来应对这种变化。
对于这种情况，企业应该采取多种对策来应对。一方面，企业可以通过培训和转岗等方式提高员工的技能和素质，以适应企业新的发展方向。另一方面，企业可以采取灵活用工的方式来调节人力资源，比如采用临时工、兼职等方式来应对订单波动等变化。
2.运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。
在经济周期理论中，经济周期可以分为繁荣期、衰退期、萧条期和复苏期。在该公司的情况下，由于国外订单锐减和国内人工成本上升，企业处于衰退期和萧条期之间。这种情况下，企业裁员的影响主要有两种效应：替代效应和收入效应。
替代效应指的是企业通过采用更多自动化设备来替代员工的工作，从而导致员工的劳动力供给减少。这种效应会使得失业率上升。收入效应指的是裁员导致员工收入减少，从而降低了他们的消费能力，进而影响到其他行业的销售和就业。这种效应也会使得失业率上升。
因此，企业在采取裁员措施的同时，也应该采取一些对策来缓解失业率的上升。比如，可以通过加大对新兴产业的扶持和培育，来提供新的就业机会。同时，政府也可以采取适当的财政政策和货币政策来刺激经济增长，从而促进就业。
也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
中级人力资源管理师是企业人力资源管理师的一个级别，报考中级人力资源管理师需要满足一定的条件。根据相关规定，中级人力资源管理师的报考条件如下：
1.学历要求：具有本科及以上学历，可以是人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.工作经验要求：具有2年以上相关工作经验，且工作经验需要与人力资源管理领域相关。
3.培训要求：参加并通过企业人力资源管理师培训课程，获得培训合格证书。
4.考试科目：需要参加并通过企业人力资源管理师中级考试，包括理论知识和实务操作两个科目。
5.其他要求：具备良好的职业道德和职业操守，无不良记录。
以上是中级人力资源管理师的报考条件，考生需要根据自己的实际情况进行评估和准备。通过合理规划和系统学习，考生可以顺利达到中级人力资源管理师的要求，并为自己的职业发展打下坚实基础。
以上是关于“高级经济师人力资源管理专业考试测试题 能胜任哪些岗位”的解读！