人力资源管理师证书用处大，就业前景光明，获取此证是许多人的目标，大家想知道“经济师人力资源方向报名条件 中级职称是几级”，小编今天为大家具体讲解一下：
经济师人力资源方向报名条件
想要报考人力资源管理中级经济师，需要满足一定的学历和工作年限要求。根据不同的学历背景，工作年限也有所不同。
对于高中毕业生来说，需要先取得初级经济师资格，并且工作满10年才能报考人力资源管理中级经济师。而对于大学专科学历考生，工作要满6年；对于大学本科学历或学士学位，工作要满4年；对于第二学士学位或研究生班毕业，工作要满2年；对于硕士学位，工作要满1年。而如果考取了博士学位，则不需要工作经验，可以直接报考中级经济师。
总之，想要报考人力资源管理中级经济师，需要满足相应的学历和工作年限要求。具体情况可以根据自己的学历背景和工作经验来确定。
人力资源管理师中级职称是几级？这是许多人关心的问题。事实上，人力资源管理师不是职称，而是职业资格证书。考核通过合格线的考生，将获得国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，其中包括中级职业资格证书。人力资源管理师中级职业资格证书是国家认可的有效证件，可用于求职、任职、晋升等。此外，这个证书还可以全国通用，并可在国家劳动部官方网站上查询登记。因此，想要成为一名合格的人力资源管理师，获得中级职业资格证书是必不可少的。
人力资源管理师考出来做什么？人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士，根据不同的等级，他们承担着不同的工作内容和职责。根据国家人力资源社会保障部的规定，人力资源管理师共设四个等级，从一级到四级逐渐增加职责和工作复杂性。
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展和人力资源需求进行全面分析，制定相应的战略规划，并通过实施策略性解决方案来推动企业的发展。
二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法、开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还负责审核相关文件和制度，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求。
三级人力资源管理师则主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要熟悉国家人力资源管理政策，并根据企业实际情况制定相应的文件和制度，以规范和指导企业的人力资源管理工作。
四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。在他人指导下，他们负责处理和协调各类人力资源管理事务，如员工招聘、培训、绩效评估等。他们需要熟悉企业的人力资源管理流程和政策，确保各项工作的顺利进行。
综上所述，人力资源管理师考出来后，根据不同的等级，将承担不同层次和复杂度的人力资源管理工作。无论是制定战略规划、解决复杂问题，还是起草相关文件和制度，或是处理行政性事务，人力资源管理师的职责是确保企业的人力资源管理工作符合法规要求，为企业的发展提供支持和保障。
企业人力资源管理师报考需要准备的材料如下：
1. 一寸白底照片1张，电子版(大小不超过200KB，以名字+身份证号命名)。
2. 身份证(正反面)电子版、学历证明材料。
3. 本人签名的诚信承诺书。
4. 提供经公司盖章的《工龄证明》。
5. 报考人力资源管理师更高级别的考生，需提供相应职业资格证书(技能等级证书)扫描件和技能人才评价网证书查询截图。
6. 若学员采用人力资源管理师线下报名方式，请填写《职业技能等级认定申报表》并按以上相应报名方式提供材料复印件(特别提示：复印件每页需本人签名确认)。
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