虽然每年报名人力资源管理师考试的人很多，但是人才缺口依旧很大，最近很多考生询问“中级经济师和人力资源管理师区别 报考条”，小编为大家总结如下！
中级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格，它们之间的区别主要体现在以下三个方面。
一、报考条件不同。中级经济师的报考条件主要包括：取得本科及以上学历、从事经济工作满3年、年龄不超过45周岁等。而人力资源管理师的报考条件则包括：取得大专及以上学历、从事人力资源管理工作满2年、年龄不超过40周岁等。从条件上来看，中级经济师的报考要求更高一些。
二、考试科目不同。中级经济师考试科目包括：政治理论、经济基础、专业基础、专业综合等四个科目；而人力资源管理师考试科目包括：理论知识、技能操作、综合评审等三个科目。可以看出，中级经济师考试更加全面，涉及面更广，而人力资源管理师考试则更加注重实操能力。
三、考试侧重点不同。中级经济师考试侧重于宏观经济和政策法规的掌握，以及经济理论的应用能力；而人力资源管理师考试则更加注重人力资源管理的实际操作能力，如招聘、培训、薪酬等方面的实操能力。可以看出，两者的考试侧重点不同，反映了其所从事的工作的不同特点。
综上所述，中级经济师和人力资源管理师虽然都是职业资格证书，但有着不同的报考条件、考试科目和考试侧重点。考生应该根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的职业资格证书进行报考。
人力资源管理师报考条：四级、三级、二级、一级等级分别有不同的条件要求。报名考试的专业、学历学位、累加从业或相关职业工作年限是重要的考虑因素。考生需要根据自身条件选择适合自己的等级进行考试。在满足条件的前提下，可以选择更高等级的证书来提升自己的职业竞争力。
人力资源管理师资格证书的补贴并不是刚考过就能够立即申请的，申请领取人力资源管理师证书需要累积缴纳失业保险12个月以上，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一回。不同地区需要的要求不同，具体的申请要求还是要以当地人力资源与社会保障局通知政策为准。
本科可以报考人力资源管理师，但需要满足一定的条件。人力资源管理师分为四个等级，分别是四级、三级、二级、一级。不同等级对报名者的条件要求不同，重要的是需要具备相关专业、学历学位以及从业经验。如果想要报考人力资源管理师，需要根据自身情况选择适合自己的等级。在考试前还需要认真准备，并熟悉考试内容和考试规则，以取得优异的成绩。如果您满足了报考条件，那么就可以选择报名参加人力资源管理师考试，提升自己的职业素质和竞争力。
以上是关于“中级经济师和人力资源管理师区别 报考条”的解读！