随着企业快速发展，专业的人力资源管理师人才需求增大，关于“高级经济师人力资源专业题目 二级人力资源管理师证书怎么考”，下面本栏目小编为大家总结如下。
高级经济师人力资源专业题目：案例分析及解答
近年来，由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，某机械加工企业的国外订单锐减，国内人工成本却在不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。为应对这种情况，企业高层决定辞退一批员工缩减成本，并逐渐更新设备采用自动化生产设备减少对人工的依赖。然而，被裁员员工的失业问题也随之而来。
针对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策，根据失业类型理论进行分析。从失业率的角度看，该公司裁员属于结构性失业，即由于市场结构变化、技术进步等原因导致某些行业或职业的劳动力结构不适应市场需求而引起的失业。该公司裁员的原因是由于国外订单锐减和国内人工成本上升，导致该公司业务量下降，需要缩减成本以保持盈利，因此采用裁员等措施。对策方面，除了裁员以外，企业高层还决定逐渐更新设备采用自动化生产设备减少对人工的依赖，这也是一种缓解结构性失业的措施。
另一方面，运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策进行分析。在经济衰退期，失业率通常会上升，这是由于企业需求下降、劳动力市场供需矛盾加剧等因素导致的。被裁员员工在面临失业风险时，会采取不同的劳动力供给决策。一部分员工会积极寻找新工作，但由于经济形势不好，还没有找到新的工作。另外一部分员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。这种劳动力供给决策会影响失业率，积极寻找新工作的员工会对失业率起到缓解作用，而失望家里休息的员工则会对失业率起到加剧作用。
总之，企业在面临市场变化时，需要采取相应的措施来应对，同时也要关注被裁员员工的失业问题，采取相应的政策措施缓解失业率的压力。
二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证了。
网上申请：符合申领条件的企业职工可登录省人力资源和社会保障厅官网-网上办事服务大厅—职工职业技能提升补贴申请，按照要求填写姓名、身份证号码、证书编号、证书等级、发证日期、社会保障卡号、手机号码、失业保险参保地等信息后提交即可。系统接收后，按职工企业参保所在地推送至区县失业保险经办机构。
现场申请：符合申领条件但网上申请确有困难的企业职工，可携带身份证、社保卡、资格证书到就近街道(镇)便民(党群)服务中心现场申请，由工作人员指导其线上申请或通过“省社会保险管理信息系统”进行录入，系统接收后，按职工企业参保所在地推送至区县失业保险经办机构。
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
以上是关于“高级经济师人力资源专业题目 二级人力资源管理师证书怎么考”的解读！