很多人想参加人力资源管理师这个考试，部分新手不是很了解“人力资源管理师申请补贴的条件 企业人力资源管理师初级是几级”，小编下面为大家介绍一下。
在注册并依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费企业中法定劳动年龄段在岗并依法参加失业保险和缴费，累计满36个月及以上的参保职工（自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，可在取得证书后12个月内，依法申领职业技能补贴）。
申请材料：
1、职工本人身份证原件；
2、职工职业资格证书、技能等级证书原件；
3、职工本人社会保障卡或个人银行卡原件及复印件。
企业人力资源管理师初级属于四级人力资源管理师，是人力资源管理职业资格的最低级别。四级人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级划分的最低级别，其职业职责主要包括：协助上级完成人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面的工作，以及提供人力资源管理咨询服务等。企业人力资源管理师初级考试是由人力资源和社会保障部主管的全国性考试，通过考试可以获得相应的职业资格证书。对于想要从事人力资源管理相关职业的人来说，获得企业人力资源管理师初级职业资格证书是一个不错的起点。
高级经济师人力资源专业试题4
某机械加工企业因为国外订单减少，国内人工成本上升，财务状况陷入困境，高层决定辞退员工和更新设备。被裁员员工一部分积极寻找新工作，另一部分则失去信心。
1.根据失业类型理论，该公司裁员属于结构性失业，即由于技术进步和市场变化导致的就业岗位减少。裁员原因是国外订单减少和国内人工成本上升，对策是通过更新设备减少对人工的依赖并逐步转型。
2.根据经济周期理论，裁员会影响失业率。如果被裁员工对经济前景悲观，将减少劳动力供给，导致失业率下降，但如果他们对经济前景乐观，将增加劳动力供给，导致失业率上升。此外，随着经济复苏，公司将逐渐增加订单和扩大规模，使得失业率逐渐下降。
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