人力资源管理师行业工作者关注人力资源管理师证考试，本栏目小编今天讲解“高级经济师人力资源管理专业考点”，希望大家把握好自己的时间，按时报名人力资源管理师考试！
距离高级经济师考试时间越来越近，为了帮助大家冲刺备考，以下为大家分享了“高级经济师人力资源管理专业高频考点：组织变革的程序”相关内容。只有清楚的掌握高频考点，才可以考场上不慌，请考生认真复习！
1、确定问题
通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。
2、组织诊断
在确定问题之后，对组织的问题进行诊断，从而确定组织是否能够应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。
3、实行变革
为了顺利实施变革，减少来自各个方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并且采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验之后再全面推行。
4、变革效果评估
在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。
企业人力资源管理师待遇一直备受关注，这个职称证书的含金量非常高。拥有企业人力资源管理师职称证书的人员可以享受一系列的补贴和福利，其中包括落户加积分等政策优惠。此外，随着职称级别的提高，相应的福利待遇也会更好。企业人力资源管理师职称证书是通过考试获得的，考试合格后可以获得相应级别的职称称号。这个证书的评职称也是以考代评方式进行的，非常公正、客观。因此，获得企业人力资源管理师职称证书对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常有意义的，可以提高自身的职业素质和竞争力。
人力资源管理师考初级的条件是什么？企业人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级，其中初级指的是一级考试。想要报考企业人力资源管理师初级考试，需要满足以下条件：
1.年龄要求：报考人员年龄不限。
2.学历要求：报考人员应具有大专及以上学历，或者具有中专（含中技）学历并在人力资源管理或相关领域从事工作满3年以上。
3.工作经验要求：报考人员应具有从事人力资源管理或相关领域工作满2年以上。
4.培训要求：报考人员应参加由国家人力资源和社会保障部认可的企业人力资源管理师培训班，并获得培训证书。
5.其他要求：报考人员应具备良好的职业道德和职业素质，无不良记录。
以上就是企业人力资源管理师初级考试的相关条件，如果您符合以上要求，就可以准备报名参加考试了。当然，在备考过程中，还需要认真学习相关知识和技能，提高自己的综合素质，才能最终获得证书。
以上是关于“高级经济师人力资源管理专业考点”的解读！
