俗话说：活到老学到老，考取人力资源管理师证也是许多人的目标，关于“高级经济师人力资源考试真题 人力资源管理师报名条件”，下面人力资源管理师栏目小编为大家总结一番。
高级经济师人力资源考试真题
本文为高级经济师人力资源考试真题的内容提炼，包括三道案例分析题。
案例1：员工持股计划的矛盾
某企业实行员工持股计划后，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，但是不久后员工出现了懈怠和矛盾。这是因为员工持股计划激励下，员工对薪酬的公平性要求更高，而公司的薪酬体系没有及时跟进，导致勤奋肯干与偷奸耍滑者同样得到薪酬，新员工没有股权而受老员工管制等问题。这些问题导致员工之间的公平感受不同，从而产生矛盾。
针对上述问题，公司可以采取以下措施：1）完善薪酬体系，建立绩效考核机制；2）给予符合条件的新员工一定的股权激励；3）加强对员工的管理和培训，提高员工素质和凝聚力。
案例2：竞业限制问题
某公司与赵某续签的书面劳动合同存在违法之处。首先，约定的“及家人不得到相关企业任职”属于无效限制条款。其次，劳动合同中约定的“按月给予竞业限制补偿”也属于无效条款，因为该公司未能提供充分的竞业保密事项。
判断法院是否会支持赵某的申请，则应该根据实际情况来决定。如果赵某未能提供证据证明公司存在竞业保密事项，或者该公司提供了足够的竞业限制措施并达成了协议，则法院可能不会支持赵某的申请。
案例3：薪酬体系问题
大型企业支付高工资有以下好处：1）吸引和留住优秀人才；2）提高员工的工作积极性和创造性；3）促进企业的技术创新和进步；4）提高企业的竞争力和市场占有率。
如果公司薪酬高于市场，可以吸引更多的优秀人才，并减少员工的流失率。同时，高薪酬也能够提高员工的满意度和士气，从而促进企业的发展。
针对公司薪酬存在的问题，可以采取以下措施：1）建立绩效考核机制，提高员工的工作积极性和创造性；2）给予符合条件的员工一定的股权激励；3）加强对员工的培训和管理，提高员工素质和凝聚力；4）完善薪酬体系，提高薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
人力资源管理师报名条件是根据人力资源管理师合格证书的不同等级来确定的。从低到高，分别为四级、三级、二级、一级。不同等级对报名条件有不同的要求，包括专业、学历学位以及从业年限等。考生需要结合自身条件，选择符合自己条件的等级进行考试报名。在报名前，需要仔细查看各个等级的具体要求，以确定自己是否符合条件。只有满足了相应的条件，才能顺利地进行考试报名，并在考试中取得好成绩。
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