通知更新：人力资源管理师报名时间安排预测

人力资源师考试知识点比较多，大家备考的时候需要重视，为了帮助大家了解“通知更新：人力资源管理师报名时间安排预测”，人力资源师栏目为大家分享如下内容！

人力资源师考试报名时间安排：

人力资源师考试时间是：每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周五、周六、周日。

人力资源师报名时间通常提前一个月进行，即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开

人力资源师考试科目是什么？

人力资源师考试分为两场：理论知识、操作技能理论知识；操作技能各科满分100分，均达到60分为合格。

1、理论知识考题分两部分，一是单选题共70道，二是多选题共30道，这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。

2、技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。共60个单选，40个多选题。每题1分。

人力资源师考试两个科目都是采取电子化的考试方式，考生答题需要通过操作计算机来完成，需要注意的是，考生必须两科一次通过，一科不及格另一科成绩不予保留。

一、考人力资源管理师证书有用吗?

考这个证书是有用的，无论是在求职、晋升、加薪以及竞争中都是会起到一定帮助的，并且该证书是hr唯一一个可以报考的证书，属于职业资格类证书，也就是说只有拿到这个证书你才意味着真正进入到这个行业。该证书全国通用、终身有效、不需要接受年检。

证书是非常有含金量的，很多大型正规的公司一般都是要求员工持证上岗的;尤其对于一些本身大学期间不是主修人力资源管理师的人来说，后期转行做人力资源，这个证书都是应聘必不可少的。

二、2023年人力资源管理师前景如何

通过了人力资源管理师考试，以后该从事什么行业呢？

通过调查人力资源管理师的行业得知，人力资源管理专业的就业方向主要有以下三种去向：

第一是面向企业，这将是最主要的就业方向。

第二是公共事业单位，比如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。

因为目前国内很多企业还处于传统人事管理阶段或者现代人力资源管理的初阶阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。另外，根据权威部门的数据可以知道，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是非常看个人能力或者是从事经验的，越老越吃香。

三、报考人力资源管理师查学历吗？

报考人力资源管理师考试时需要核查学历证明的。

部分省份会要求考生直接提供学历证书原件，也有些地区对于可通过与教育部网站学历数据库校验核查的考生，可免提供学历证书原件。暂无法核查的，则需提供学历证书原件进一步核验。

报考人力资源资格证对学历的要求：

根据报考条件要求可知，报考人力资源管理师的普通受教育程度：高中毕业。

同等学历：指没有在某一等级的学历层次学校拥有完整的学习经历或因其他原因有学习经历但是没有获得相应的学历证书、学位证书而具有相等的知识技能的水平。

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