人力资源师资格证考试诞生时间很长，大家想知道“沈阳人力资源师报名时间推算，大家注意及时报名”，小编今天为大家具体讲解一下：
人力资源师考试报名时间安排：
人力资源师报名时间是每年的3月、6月、10月,考试时间是每年的4月、7月、11月统考。
人力资源师考试科目
人力资源师考两门科目：《基础知识》和《操作技能》。
一、2023年人力资源管理师报名材料
1、一寸白底照片1张，电子版(大小不超过200KB，以名字+身份证号命名);
2、身份证(正反面)电子版;
3、个人申报表;
4、学历证明材料：在校学生报名须提供学生证和《教育部学籍在线验证报告》(学信网下载，有效期需设置为6个月);社会人员须提供毕业证和《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载，有效期需设置为6个月);
5、报考条件涉及专业岗位工龄的需提供工龄证明及社保证明;
凡符合报考条件的考生均可根据本人情况，报考相应职业（工种）、级别的考试。想知道自己是否符合报名条件，快来测试一下吧~
6、报考条件涉及现有职业资格证书或职业技能证书的需提供相关证书扫描件及网查截图;
7、若学员采用线下报名方式，请填写《职业技能等级认定申报表》并按相应报名条件提供材料复印件。
二、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等2个职业新标解读如下：
一、企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业的新标中均设置了四个等级，即四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师;各职业等级都执行逐级报考;申报三级/高级工以上等级职业资格的，不再设置以“连续从事本职业工作年限”的申报条件。也就是说，从事企业人力资源管理、劳动关系协调工作的人员在工作资历、资格水平并举的基础上，经过边干、边学、边思、边总结，通过鉴定考核能从中级技能水平逐步提升到高级工、技师和高级技师水平。
二、企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业的新标均对“相关职业”“相关专业”“相关职业资格证书”作了明确界定。企业人力资源管理师申报中所说的“相关职业”指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等;“相关专业”指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等;“相关职业资格证书(技能等级证书)”指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。劳动关系协调员申报中所说的“相关职业”指：人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业;“相关专业”指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等;“相关职业资格证书(技能等级证书)”指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业专业属性突出，职业功能关联性较大，企业人力资源管理师和劳动关系协调员职业资格证书可以形成互通，即具有企业人力资源管理师证书可以报考高一级的劳动关系协调员证书，具有劳动关系协调员证书可以报考高一级的企业人力资源管理师证书。
以上全部内容就是小编分享的“沈阳人力资源师报名时间推算，大家注意及时报名”，看完后，相信大家已经有了清晰的了解，更多精彩内容关注本网站！