最近很多考生想了解“初级人力资源管理师考试科目”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
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小编给大家梳理了人力资源管理师的考试题型分值，想要获得满意的考试结果，明确考试题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师共有四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师科目当中的《理论知识》偏于识记, 核心考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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人力资源管理师考试里的考试科目专业技能详细都考什么呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考查内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化及调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的报名通知为准。
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不一样的答题的形式。一般为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。
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