在我们日常工作中，离不开考各类资格证，人力资源师就是其中的一个，关于“全国人力资源管理师报名时间已确定”，人力资源师小编接下来为您介绍一番。
人力资源师考试报名时间安排：
人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月。考试时间是每年的4月、7月、11月统考。
备注：
1、考生须提供下列资料：（1）身份证复印件 1 份； （2）学历证书复印件 1 份；（3）原职业资格证书复印件 1 份； （4）2 寸正面免冠近照 1 张（贴在贴照片处）；（5）在校生需提供学籍证明（原件）或学生证复印件 1 份。
2、本表及所要求的资料在等级认定报名时现场交给认定机构审核。
考生提交的报名资料，在报名截止时间后的5个工作日内反馈初审意见。对审核不通过的，说明理由并退回；资格审核通过的，通过在线考务系统提交报名信息。将于考试之前完成资格复审。如因填报信息错误未审核通过的，可及时进行修改并再次提交报名信息，重新进行资格审核。资格初审和复审均合格的，方可参加考试。
一、人力资源部如何提高在企业中的价值和地位?
结合近几年的企业实践来看，人力资源部需要做好”两个转变“：
1.角色转变：从”专业“到”伙伴“。对于公司领导层而言，人力资源部要发挥”战略伙伴“的作用，一方面能够从人力资源规划、储备层面，为战略决策提供重要支撑;另一方面则是能够有效承接公司战略，从人力资源管理体系、机制层面创造良好的战略落地条件。对于各级部门而言，人力资源部要发挥”业务伙伴“的作用，协助各级部门解决人力资源管理层面的棘手问题。
2.行为转变：从”自己做“到”大家做“。行为转变与角色转变相辅相成，走出专业形象禁锢的人力资源部，更多地考虑如何让业务部门、专业部门广泛参与到人力资源管理工作中来。目前比较火热的HRBP、赋能一线等说法，其本质都是将人力资源管理工作从”独角戏“变成”舞台剧“。人力资源部提供好的理念、方法、工具、经验、机制，让人力资源管理工作无限贴近实际场景，解决具体问题。
上述”两个转变“有助于企业重新认识人力资源部的新价值，高价值部门自然会得到企业管理层的重视与肯定。
二、人力资源管理师考试成绩公示
考试成绩公示
理论知识、专业能力和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
考试结束后10个工作日之内对本次考试通过人员名单进行查询和公示，公示时间为5个工作日。如对本人考试成绩有异议，可在规定期限内按相关流程申请复核查分。成绩复核只对记分、登分情况进行复核，不对试卷进行再次评分。对于存在违纪违规情况的考生不进行成绩复核。
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