随着行业的发展与完善，拥有一张人力资源师证书具备许多优势，很多考生想了解“2023年天津人力资源师考试与报名时间（考试科目和题型）”，人力资源师栏目小编为大家具体介绍。
人力资源师考试报名时间安排：
人力资源师考试时间是：每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周五、周六、周日。
人力资源师报名时间通常提前一个月进行，即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开
人力资源师考试科目是什么？
人力资源师考试分为两场：理论知识、操作技能理论知识；操作技能各科满分100分，均达到60分为合格。
1、理论知识考题分两部分，一是单选题共70道，二是多选题共30道，这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。
2、技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。共60个单选，40个多选题。每题1分。
人力资源师考试两个科目都是采取电子化的考试方式，考生答题需要通过操作计算机来完成，需要注意的是，考生必须两科一次通过，一科不及格另一科成绩不予保留。
一、人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师证书有用吗？如果你想要从事相关的职业那么作用是非常大的，当企业对你了解不多的时候通过证书是可以更好的反应出你的真实水平的，其次是人力资源管理师证书同样是有相对应的补贴或者优惠政策的，所以考取人力资源管理师对于我们的日常生活来说作用还是非常不错的。
新版人力资源管理师报名官网在行业中也只有权威的报考老师才知道在哪里报名，这是官方授权给权威老师的权利，如果没有授权证书的报考老师是不具备报考要求的，因此想要报名的朋友就需要通过专业的老师详细的了解在哪里报名才可以。
二、人力资源管理师行业有什么职位?
对于人力资源管理师的职位，就给大家说一些刚入门人力资源行业有哪些职位?
绩效考核主管：职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
薪资福利主管：职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
薪酬分析师：职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理：职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
员工记录经理：职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
三、2023年人力资源管理师资格审核
1、考生报名必须符合相应工种《国家职业技能标准》确定的申报条件。因条件不符合或提供虚假材料而报名成功的责任自负。
2、根据考试计划所安排的各项流程时间节点，各报名单位需对考生报名材料进行初审签字确认，初审合格的由评价中心进行复审并签字。复审通过人员由我评价中心统一录入评价机构在线考务管理系统，并将结果及时反馈机构或考生。
3、考生要确保报名所留的手机号正常通讯，我中心可能会电话沟通报名、考试有关事宜。
四、人力资源管理师考试改革后含金量如何?
最近，有一个小伙伴给帮考网留言说：“想要报名人力资源管理师考试，一直摇摆不定，因为之前听说人力资源管理师考试要改革，但是最近时间比较充裕，还是想要报考，想要知道人力资源管理师考试改革之后的含金量怎么样，是升还是降，难度更高还是降低，因此想要请知道的人解答一下，再根据自身的实际情况进行选择。”
相信大家都听说了关于人力资源管理师考试改革的问题，反响很大，很多人力资源从业工作者都在留意这方便的详细消息。社会上在传人力资源管理师考试将会由统考变成省考的问题，很多人会觉得省考会比原来的统考难度更大，专业性很强。但是现在绝大多数的省份已经发布通知，明确表示报考人力资源管理师的报考条件以最新国家职业技能标准执行。人力资源管理师考试由“国家统一考试”改成“各省自主举行”，报名条件也由“松”转“严”。虽然考试不再由人社部组织负责，但人资证书含金量还是杠杠滴！国家在人力资源管理师的报考条件中加强了要逐级考试的要求，因此，现在的人力资源管理师考试必须要一级一级的开始考，逐级递增，这也是新改革的一种，考试不可跨级考。
以上全部内容就是小编分享的“2023年天津人力资源师考试与报名时间（考试科目和题型）”，看完后，相信大家已经有了清晰的了解，更多精彩内容关注本网站！