随着大家对职业发展的重视，考人力资源师证是很多人的选择，关于“山西人力资源师报名要求有哪些，培训班多少钱”这个话题，小编为各位考生具体解析一下！
人力资源管理师考试报考条件
人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格三级）
具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 ５年(含)以上。
(２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。
(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(５) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。
一、人力资源师发展空间：
人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分，一个是行业未来的发展空间，另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个，这个行业目前人才的缺口高达数百万，像中国的一线城市，比如说北上广，每个城市的需求量都逼近50万，未来发展空间非常的大。另外，从事人力资源管理师行业，未来可以朝着管理方向扩展，从管理师到经理再到总监，其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万，人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。
二、人力资源管理师发展方向
现在就业压力越来越大，许多人在当今社会都找不到一份好工作，此时很多人员都想拥有一个含金量比较高的职业证书，建议可以选择成为一名人力资源管理师专业人才，因为目前人力资源管理师的人才缺口是比较大的，并且现在是考职业资格证书的较好时机。而准备参加2023年人力资源管理师考试的考生，又在询问人力资源管理师的发展方向
人力资源管理师的发展前途是不可限量的，因为每一个企业都离不开人力资源管理师专业人才，并且目前我国的人力资源管理师人才比较稀缺，人力资源管理师的薪酬和待遇也是非常可观的。正在看这篇文章的同学，如果你想从事人力资源管理师行业，那么你就去报考一个人力资源管理师证书，考试通过了，你就可以在人力资源管理师行业发展的越来越好，同时发展前景非常广泛，含金量也是相当的高！
发展方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。发展方向二：超越绩效，追求幸福。发展方向三：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。
三、人力资源管理师考试报名相关的步骤：
第一.在各省鉴定中心或代理机构报名，基本上大家都会选择在培训机构报名，然后参加课程学习，最后由机构代报名，主要参加课程学习，可以大大提高考试的通过率;
第二.审核相关的考试报名条件;
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证;
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
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