江西人力资源师报考条件新规定（2023年批次），政策有什么变化

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人力资源管理师报考条件

企业人力资源管理师职业资格证书共分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。它们各自的报考条件如下：

初级：年满18周岁，初中以上学历；

中级：初级人力资源管理师职业资格证书，3年以上相关工作经验；

高级：中级人力资源管理师职业资格证书，5年以上相关工作经验；

技师：高级人力资源管理师职业资格证书，7年以上相关工作经验；

高级技师：技师人力资源管理师职业资格证书，10年以上相关工作经验。

需要注意的是，报考人员还需要满足相应的教育、工作年限和培训要求。具体的要求可以参考国家人力资源和社会保障部门发布的招生简章。

一、人力资源管理存在的价值是什么?

马克思认为，劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围则要宽泛得多，知识、技能、信息是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。因此，人力资源价值就表现为：

1.维持人力资源再生产的生活资料价值;

2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值;

3.提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。

二、企业人力资源管理师认定评价报考条件会变吗？

不会的。还是沿用2019年新版的《职业技能鉴定标准》来执行，报考条件自然也不变。这点可以从襄阳市职业技能鉴定中心新发布的《襄阳市2020年12月职业技能等级认定评价公告》看出：申报条件详见各职业（工种）国家职业标准，符合条件的人员请在12月10日前报名，报名时需提供本人免冠电子版登记照、身份证信息、原职业资格证书(技能等级证书)或学历证书信息。

再次强调，除了硕士学历可以直接报考三级人力考试，其他学历均不能跨级报考哟！

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