养老护理员如何提高职业吸引力，政策导向是关键

好学通时间：2020-12-19

令人欣慰的是，随着一系列政策的出台，许多地方已认识到培养养老服务业人才的重要性，加快了养老服务业人才培养的步伐。比如10月25日至27日，2019年中国技能大赛—第九届全国民政行业职业技能竞赛养老护理员职业竞赛在民政部职业技能鉴定指导中心、北京社会管理职业学院举行，共决出一等奖12名、二等奖24名、三等奖37名，一等奖中名选手经人力资源和社会保障部核准后，授予“全国技术能手”荣誉称号。
一些养老服务机构也积极从群众需求出发，破除“看客心态”“依赖意识”等落后观念，增强自觉参与意识、责任担当意识。邱久立介绍，吉林省吉林市开展了失能人员长期照护险试点工作，长期照护险指的是城镇居民医保可享受每日护理费（60元）及卫生用品（10元）的70%报销，城镇职工医保可享受80%的报销。“而在震宇，只要拥有吉林市职工医保的长期照护人员仅需要自费2400元/月，就可以满足其日常生活和照护的所有费用（医疗除外），享受医护人员的专业照护，比在家雇护工护理要低一半的费用。”邱久立说，政府可出台更多优惠政策，对养老服务机构予以支持。
易婕也呼吁，养老服务业人才的培养，需要政府、社会、学校等多方共同努力。同时，广大社会组织要积极弘扬“孝亲敬老”传统美德，教育引导人们自觉承担赡养老人的责任。
刘卫昌认为，还要推进居家养老服务专业化。他建议，整合家庭照护支持政策，通过适老化改造、上门服务、家庭病床，让居家养老得到专业服务。同时推进机构养老服务标准化。注重医养结合，建立养老机构服务质量和评价标准体系，养老机构向品牌化、专门化发展，满足不同群体特别是高龄、独居、失能、失智老年人的需求。