很多人想知道“人力资源管理师补贴范围（补贴标准）”，小编为大家整理了相关内容。
（1）贫困劳动者；
（2）毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）；
（3）城乡未继续升学的应届初高中毕业生；
（4）农村转移就业劳动者；
（5）城镇登记失业人员；
（5）企业在职职工。
（一）企业职工（职业资格证书核发之日及技能提升补贴申领之日均为企业在岗职工）取得初级（五级）国家职业资格证书的，补贴标准1000元；企业职工取得中级（四级）国家职业资格证书的，补贴标准1500元；企业职工取得高级（三级）国家职业资格证书的，补贴标准2000元（所列补贴标准为最高指导线，各地可结合实际对紧缺急需职业（工种）研究制定具体的倾斜补贴标准）。
（二）企业职工取得职业技能等级证书的申领条件和补贴标准待国家颁布相应标准后，另行制定。
（三）同一职业（工种）同一等级只可申请享受一次技能提升补贴。
人力资源管理师的工资待遇和工作经验有关，3年从业者的平均月薪在4500元左右，5年从业者平均月薪达到6200元左右。这也要结合自己所在地区的薪资水平来看，一线城市会高一些，二三线城市的会少一些。
不同岗位的人力资源管理师也会有不同的薪资待遇，在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。
2019年，人力资源和保障部就颁布施行企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准，明确原相应的国家职业技能标准同时废止。新标准要企业人力资源管理师实行逐级申报。新标准颁布后，各省积极响应，先后开始执行新标准，新报考人力资源管理师人员实行逐级报考。
但是人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了逐级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上本专业或相关专业学历证（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考，但是需要同时满足工作年限；而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。
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