人力资源管理师考试是国家人力资源社会保障部主管的一项专业职业资格考试，很多考生想知道“人力资源管理师考试都有哪些技巧（考取人力资源管理师的条件）”，小编为大家整理了相关内容。
（一)人力资源管理师考试单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。
（二)人力资源管理师多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法，消元法、分析法、语感法、)类比法、推测法。
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师证书并不是“白考”的，它是具有一定价值的。
现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
以上就是“人力资源管理师考试都有哪些技巧（考取人力资源管理师的条件）”的全部解读。