很多人力资源新考生想了解“人力资源管理师证书报名材料（考哪些内容）”，小编为大家整理了相关内容。
报考人力资源管理师需要准备的材料有：
1、身份证正反面复印件2份；
2、学历证书复印件2份；
3、学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有无需提供）；
4、2寸彩色蓝底照片4张；
5、单位工作证明1份；
6、报考一级和二级人力资源管理师的考生，都必须提交一份电子档的论文。
人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：
基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；
专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。因此，对人力资源管理师的需求也在不断增加。目前，国内人力资源管理从业者数量较少，具备专业素质和技能的人力资源管理师更是稀缺，因此拥有专业知识和技能的人力资源管理专业人才具有较好的就业前景。
当前，随着互联网技术的发展，人力资源管理也逐渐向着数字化和智能化方向发展。例如，人力资源管理软件、人力资源数据分析等新兴领域逐渐崛起，成为人力资源管理行业的重要发展趋势。因此，具备数字化能力和智能化技术的人力资源管理专业人才将具有更好的就业前景。
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
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