高级经济师人力资源管理专业统考真题 报考人力资源管理师需要的条件

郑一轩   2024-07-19 04:18:31

对于我们很多人来说,需要提高人力资源专业知识,考人力资源管理师是个不错的选择,关于“高级经济师人力资源管理专业统考真题 报考人力资源管理师需要的条件”,下面本栏目小编为大家总结如下。

一、高级经济师人力资源管理专业统考真题

高级经济师人力资源管理专业统考真题

为了激励员工,某企业实行了员工持股计划,成功上市后员工财务状况得到极大改善,但公司上市不久后出现了迟到早退等问题,员工矛盾增多,业绩大幅度下降。这是因为员工对薪酬的认知存在偏差,勤奋肯干的员工得不到应有的肯定,而偷奸耍滑的人得到同样多的薪酬,导致员工产生不满情绪。此外,新员工素质高,但没有股权,而老员工却处处管制新员工,导致新老员工之间的矛盾加剧。

针对上述问题,公司可以采取以下措施:一是完善薪酬制度,建立绩效评估机制,让员工的薪酬与其贡献相符合;二是实行培训计划,提高员工的素质,让新老员工之间有更好的沟通和合作;三是建立沟通机制,定期与员工交流,了解员工的想法和需求,及时解决矛盾。

在另一家企业,赵某签订了一份存在违法之处的劳动合同,约定了竞业限制和离职补偿等条款。虽然双方协商一致解除了合同,但公司未支付竞业限制补偿金,赵某提出诉讼,申请取消竞业限制。根据劳动法规定,劳动者有权依法选择自己的职业,并有权获得劳动报酬,公司不得限制其自由选择职业。此外,竞业限制条款应当与劳动者的专业技能、知识水平、职务以及企业经营的特定情况相适应,否则无效。

最后,从经济学角度来看,大型企业支付高工资有以下好处:一是吸引优秀人才,提高企业的核心竞争力;二是提高员工的工作积极性和创造性,促进企业的创新发展;三是降低员工流失率,减少企业的用人成本。如果公司薪酬高于市场,还可以吸引更多的人才,提高企业品牌形象和知名度。

但是,如果薪酬过高,可能会导致企业资金紧张,影响企业的长期发展。此外,薪酬过高也会导致员工产生不满情绪,降低员工的工作积极性和创造性,进而影响企业的竞争力。因此,公司在制定薪酬政策时,应当综合考虑各种因素,确保薪酬水平与企业实际情况相符合。

二、报考人力资源管理师需要的条件

高级经济师人力资源管理专业统考真题 报考人力资源管理师需要的条件(图1)

(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书)的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年 (含)以上。

三、企业人力资源管理师有含金量吗

企业人力资源管理师有含金量吗?答案是肯定的。作为一种职称证书,企业人力资源管理师具有较高的含金量。首先,获得此证书后,可以享受到一系列的补贴和福利,包括职称津贴等;其次,证书级别越高,享受的福利待遇越好;再者,评职称证书以考代评,考下即可获得相应级别的职称称号,这也可以帮助人员落户加积分。因此,企业人力资源管理师证书的含金量是非常高的。如果您想在人力资源管理领域获得更好的职业发展,不妨考虑获得企业人力资源管理师证书。

四、新版人力资源管理师证

新版人力资源管理师证书已经面世,为了适应人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师,修订出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材共六种,目前已出版四本。据悉,人力资源管理师考试已在各省陆续展开中,参加考试的考生可根据该教材进行备考。该教材根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》编写,结合了新的标准和最新的发展趋势,对人力资源管理领域的知识进行了全面的梳理和系统的总结。考生可通过学习该教材,全面掌握企业人力资源管理的相关知识和技能,更好地适应企业的发展需求和变化。

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