人力资源管理师用途很广，在许多场合需要此证，比如：求职、晋升、资质年审等等，考生关注“考试人力资源管理师条件 人力资源管理师每个级别有什么不同”，接下来让我们共同来学习一番！
想要成为一名企业人力资源管理师，必须要通过考试。那么，考试人力资源管理师条件是什么呢？根据不同级别的考试，报考条件也会有所不同。以下是四个级别考试的具体条件：
一级考试：无限制报考条件，适合人力资源管理领域初学者。
二级考试：需要有两年及以上的人力资源管理工作经验或者相关专业学历。
三级考试：需要有四年及以上的人力资源管理工作经验或者相关专业学历。
四级考试：需要有八年及以上的人力资源管理工作经验或者相关专业学历。
根据实际情况，考生可以选择适合自己的级别进行报考。无论是初学者还是资深人力资源从业者，都可以通过考试来提高自己的专业素质，为职业发展打下坚实的基础。
1、考试科目。
三级是考2门：理论+技能;
二级是考3门：理论+技能+综合评审(论文考试)。
二级是考3门：理论+技能+综合评审(公文筐考试)。
2、报考条件。
三级大学即可报名，书面条件是满足其一即可：本科毕业1年;大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可：本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可：本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。
3、考试侧重点。
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
以上是关于“考试人力资源管理师条件 人力资源管理师每个级别有什么不同”的解读！
