最近很多考生想了解“人力资源管理师每年什么时候考试”，今天小编为大家总结了相关资讯，下面一起来了解详情！
人力资源管理师是由每个省市各自组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。不想错过考试，您能在文章上方申请下方咨询咨询按钮，我们会短信通知您报名时间跟考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师的考试的形式是选用闭卷的形式，该项考试核心是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可夹带、查阅资料。
考生咨询的较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为大家作答一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就围绕着这六大模块的内容进行考核。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考察依据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。
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