人力资源管理师证书含金量高，吸引了大批新手加入考证大军，关于“中级经济师人力资源管理专业第二章的易考点内容 人力资源管理高级经济师试题”，人力资源管理师小编接下来为您介绍一番。
中级经济师人力资源管理专业一直以来都是10个专业中的热门之一，报考人数相对较多，因此全面掌握对应的高频考点可以帮助大家在备考中更加占据优势。我们为考生准备了人力资源管理专业第二章高频考点，大家可以参考学习。
第二章的高频考点主要围绕“领导行为”这一知识点。本章建议大家学习理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，并且评估领导风格和决策风格，发展自己的领导技能。本章考点较为琐碎，大家一定要认真学习区分各知识点的细节。
人力资源管理高级经济师试题：案例分析
某机械加工企业在贸易战和新冠疫情的影响下，国外订单锐减，国内人工成本上升，财务状况陷入困境。为了缩减成本，该公司决定辞退员工并逐渐更新设备。被裁员员工的劳动力供给决策受到不同效应的影响，公司需要对失业类型、原因和对策进行分析。
根据失业类型理论，该公司裁员属于结构性失业，原因是产业结构变化、技术进步和劳动力市场信息不对称。针对裁员的原因，企业应该着眼于未来发展，通过提高员工技能和多元化经营来缓解结构性失业。另外，企业还应该提供培训和职业转型机会，帮助被裁员工重新就业。
运用经济周期理论，被裁员员工的劳动力供给决策受到不同效应的影响。在经济繁荣期，被裁员工很容易找到新的工作，劳动力供给弹性小，失业率下降。在经济萧条期，被裁员工找工作困难，劳动力供给弹性大，失业率上升。
该公司应该采取措施减少结构性失业，包括提高员工技能、多元化经营和培训职业转型机会。对于被裁员工，企业应该提供职业转型机会和帮助找工作的支持。同时，政府也应该提供失业保险和职业培训等支持，缓解失业率上升的压力。
企业在面对财务困境时，应该寻求长期的解决方案，减少结构性失业。同时，政府也应该提供支持，缓解失业率上升的压力，促进经济的稳定发展。
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、计算、综合题，满分为100分。
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为简答、综合分析，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
理论知识：题型为选择题，满分为125分。
专业能力：题型为综合体和图表分析题，满分为100分。
综合评审：题型为论文撰写，满分为100分。
人力资源师报考条件是什么？企业人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级，考生可根据自己的实际情况进行报考。以下是企业人力资源管理师四个级别的报考条件：
一级：
1.具有大专及以上学历；
2.年龄不低于25周岁；
3.从事人力资源管理或相关工作满3年；
4.具有人力资源管理相关知识。
二级：
1.具有本科及以上学历；
2.年龄不低于28周岁；
3.从事人力资源管理或相关工作满4年；
4.具有人力资源管理相关知识。
三级：
1.具有硕士及以上学历；
2.年龄不低于32周岁；
3.从事人力资源管理或相关工作满6年；
4.具有人力资源管理相关知识。
四级：
1.具有博士学位；
2.年龄不低于35周岁；
3.从事人力资源管理或相关工作满8年；
4.具有人力资源管理相关知识。
以上是市企业人力资源管理师的报考条件，考生可根据自己的实际情况选择报考级别，并满足相应的条件。希望考生们认真阅读并合理报考。
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