2021年经济师考试《中级人力资源管理专业实务》大纲重点习题和答案解析八

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　二、多项选择题：
　　71、战略威胁包括（）。
　　A.潜在的人员短缺
　　B.新的竞争对手进入市场
　　C.即将出台的可能会对组织产生影响的法律
　　D.竞争对手的技术创新
　　E.尚未挖掘的人力资源
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查战略规划的主要任务。战略威胁包括潜在的人员短缺；新的竞争对手进入市场；即将出台的可能会对组织产生影响的法律；竞争对手的技术创新。选项E属于战略机会。
　　72、关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（）。
　　A.两者存在反比的数量关系
　　B.两者存在正比的数量关系
　　C.两者存在倒U型的关系
　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
　　E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
　　参考答案：AE
　　参考解析：本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，两者互相制约，其中管理幅度起主导作用。
　　73、下列属于绩效反馈面谈实施阶段的流程的是（）。
　　A.准备面谈提纲
　　B.选择合适的时间和地点
　　C.分析绩效差距的症结所在
　　D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
　　E.协商解决办法
　　参考答案：CDE
　　参考解析：本题考查绩效反馈面谈的操作流程。选项AB是绩效反馈面谈准备阶段的工作。
　　74、组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（）。
　　A.组织的规模
　　B.领导的喜好
　　C.员工的表现
　　D.国家的政策
　　E.人力资源管理在组织中的地位和作用
　　参考答案：AE
　　参考解析：本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时，需要考虑两方面的因素：组织规模.人力资源管理在组织中的地位和作用。
　　75、生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（）。
　　A.指导式
　　B.推销式
　　C.支持式
　　D.参与式
　　E.授权式
　　参考答案：ABDE
　　参考解析：本题考查生命周期理论。生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式.推销式.参与式.授权式。
　　76、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
　　A.趋势预测法
　　B.德尔菲法
　　C.回归分析法
　　D.人员替换分析法
　　E.马尔科夫分析法
　　参考答案：DE
　　参考解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法.马尔科夫分析法。
　　77、股票期权行权所需股票来源包括（）。
　　A.公司发行新股票
　　B.从发行市场购买股票
　　C.通过留存股票账户回购股票
　　D.从二级市场购买股票
　　E.股东自愿赠予
　　参考答案：ACD
　　参考解析：本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源：一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票；三是从二级市场购买股票。发行市场是一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。
　　78、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。
　　A.履历信息必须真实
　　B.履历信息必须全面
　　C.履历信息必须简单
　　D.履历信息必须及时
　　E.履行信息必须相关
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实.履历信息必须全面.履行信息必须相关。
　　79、下列体现出组织发展的目的在于重视人员和组织的成长.合作与参与过程以及质询精神的是（）。
　　A.对人的尊重
　　B.信任和支持
　　C.等级权威
　　D.掩蔽问题
　　E.鼓励参与
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查组织发展的含义。组织发展中提倡权利平等和正视问题，所以CD两项不正确。
　　80、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（）。
　　A.资历
　　B.工作经验
　　C.创造力
　　D.工作绩效
　　E.工资和奖金
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查公平理论。公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括员工所受的教育.资历.工作经验.忠诚和承诺.时间和努力.创造力以及工作绩效，选项E属于产出。