2021年经济师考试《中级人力资源管理专业实务》大纲重点习题和答案解析六

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　51、股票期权的执行方式不包括（）。
　　A.现金行权
　　B.无现金行权
　　C.现金行权并出售
　　D.无现金行权并出售
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权.无现金行权和无现金行权并出售。
　　52、下列观点属于变革型领导理论的是（）。
　　A.强调任务的明晰度.工作的标准和产出
　　B.关注任务的完成以及员工的顺从
　　C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
　　D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查变革型领导理论，选项ABC都属于交易型领导理论的观点。
　　53、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。
　　A.敏感性训练
　　B.调查反馈
　　C.质量圈
　　D.团际发展
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。
　　54、（）是对组织未来发展方向的总体描述。
　　A.使命
　　B.愿景
　　C.价值观
　　D.长期目标
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查战略规划过程。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。
　　55、下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
　　A.裁员
　　B.提前退休
　　C.重新培训
　　D.职位分享
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但大量数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，特别是对某些类型的企业而言。
　　56、根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
　　A.强化理论
　　B.公平理论
　　C.期望理论
　　D.需要理论
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
　　57、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。
　　A.准确性
　　B.一致性
　　C.多样性
　　D.全面性
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。
　　58、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。
　　A.效价
　　B.期望
　　C.工具性
　　D.动机
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
　　59、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）。
　　A.“无为而治”领导风格
　　B.“中庸式”领导风格
　　C.“任务”领导风格
　　D.“乡村俱乐部”领导风格
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。
　　60、培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（）。
　　A.笔试法
　　B.访谈法
　　C.调查问卷法
　　D.控制实验法
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范的评估方法。