好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
一、单项选择题:
41、战略规划过程的首先要()。
A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标
C.阐明组织的使命.愿景.价值观以及长期目标
D.确定组织达成使命和长期目标的方式
参考答案:C
参考解析:本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命.愿景.价值观以及长期目标。
42、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是()。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作
C.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
D.在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
参考答案:C
参考解析:本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。
43、()是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
A.职权机构
B.部门结构
C.层次结构
D.职能结构
参考答案:B
参考解析:本题考查部门结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
44、()是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。
A.绩效诊断与分析
B.组建绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.绩效改进效果评价
参考答案:A
参考解析:本题考查绩效改进的程序。绩效诊断与分析是绩效改革的第一步,是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的,所以对组织而言,绩效的诊断与分析是必不可少的。
45、研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过()。
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
参考答案:C
参考解析:本题考查面试。研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
46、在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。
A.外包.离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
参考答案:C
参考解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。
47、在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括()。
A.工作丰富
B.工作轮换
C.利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训
D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
参考答案:A
参考解析:本题考查组织层次的职业生涯管理方法。培训与发展项目具体包括:①工作轮换。②利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
48、斯道格迪尔对领导风格的研究,指出()是决定领导的因素。
A.责任感
B.自信心
C.关心员工
D.人格和情境
参考答案:D
参考解析:本题考查斯道格迪尔对领导风格的研究。斯道格迪尔对领导风格的研究,指出人格和情境都是决定领导的因素。
49、()是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.客户中心战略
参考答案:B
参考解析:本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
50、我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价()确定行权价格。
A.孰高原则
B.孰低原则
C.平均价格
D.溢价原则
参考答案:A
参考解析:本题考查股票期权的行权价格。在我国,《管理办法》采用了平值法,规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。
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