2021年经济师考试《中级人力资源管理专业实务》大纲重点习题和答案解析五

好学通   时间:2021-01-13

  好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  41、战略规划过程的首先要()。
  A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍
  B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标
  C.阐明组织的使命.愿景.价值观以及长期目标
  D.确定组织达成使命和长期目标的方式
  参考答案:C
  参考解析:本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命.愿景.价值观以及长期目标。
  42、下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是()。
  A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
  B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作
  C.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
  D.在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
  参考答案:C
  参考解析:本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。
  43、()是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
  A.职权机构
  B.部门结构
  C.层次结构
  D.职能结构
  参考答案:B
  参考解析:本题考查部门结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
  44、()是绩效改进的第一步,是绩效改进的基本环节。
  A.绩效诊断与分析
  B.组建绩效改进部门
  C.选择绩效改进方法
  D.绩效改进效果评价
  参考答案:A
  参考解析:本题考查绩效改进的程序。绩效诊断与分析是绩效改革的第一步,是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的,所以对组织而言,绩效的诊断与分析是必不可少的。
  45、研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过()。
  A.0.10
  B.0.30
  C.0.60
  D.0.80
  参考答案:C
  参考解析:本题考查面试。研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
  46、在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是()。
  A.外包.离岸经营和移民
  B.降低现有人员的流失率
  C.延长现有员工的工作时间
  D.临时性解雇或永久性裁员
  参考答案:C
  参考解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。
  47、在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括()。
  A.工作丰富
  B.工作轮换
  C.利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训
  D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
  参考答案:A
  参考解析:本题考查组织层次的职业生涯管理方法。培训与发展项目具体包括:①工作轮换。②利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
  48、斯道格迪尔对领导风格的研究,指出()是决定领导的因素。
  A.责任感
  B.自信心
  C.关心员工
  D.人格和情境
  参考答案:D
  参考解析:本题考查斯道格迪尔对领导风格的研究。斯道格迪尔对领导风格的研究,指出人格和情境都是决定领导的因素。
  49、()是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
  A.成长战略
  B.稳定战略
  C.收缩战略
  D.客户中心战略
  参考答案:B
  参考解析:本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
  50、我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价()确定行权价格。
  A.孰高原则
  B.孰低原则
  C.平均价格
  D.溢价原则
  参考答案:A
  参考解析:本题考查股票期权的行权价格。在我国,《管理办法》采用了平值法,规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。

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