2021年经济师考试《中级人力资源管理专业实务》大纲重点习题和答案解析三

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　21、关于绩效管理的说法，正确的是（）。
　　A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
　　B.绩效考核是绩效管理的前提
　　C.绩效管理是实现企业战略的重要手段
　　D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查绩效管理。绩效管理的主要目的是建立客观.简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合，选项A错误。绩效考核是绩效管理的一个环节，选项B错误。绩效管理是管理者与员工持续开放的沟通，不是单向沟通，选项D错误。
　　22、中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（）。
　　A.依法合规原则
　　B.风险共担原则
　　C.风险自担原则
　　D.自愿参与原则
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括：依法合规原则.风险自担原则和自愿参与原则。
　　23、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。
　　A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
　　B.它强调实际技术/职能等业务工作
　　C.它具有强烈的升迁动机
　　D.它具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查职业生涯管理的注意事项。技术/职能能力型，其特点是强调实际技术/职能等业务工作。
　　24、人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取.利用.保留和开发计划。
　　A.自身战略的需要
　　B.社会环境的需要
　　C.自身经济利益的需要
　　D.社会生产力水平的需要
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取.利用.保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
　　25、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。
　　A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
　　B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
　　C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
　　D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查绩效面谈的技巧。在绩效面谈时要认真倾听，积极在倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。
　　26、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
　　A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
　　B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
　　C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
　　D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事.监事.经理；企业派往投资企业.代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份.通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。
　　27、尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。
　　A.培训师
　　B.老员工
　　C.项目负责人
　　D.直线经理
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查管理层的培训与开发责任。对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。
　　28、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是（）。
　　A.标杆超越
　　B.卓越绩效标准
　　C.六西格玛管理
　　D.ISO质量管理体系
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查绩效改进方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。
　　29、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。
　　A.股票期权
　　B.限制性股票
　　C.股票增值权
　　D.业绩股份
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。
　　30、员工在同一个管理层级或同一个技术.技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
　　A.横向通道
　　B.纵向通道
　　C.双通道
　　D.职业规划
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查组织内的职业生涯通道的定义。横向通道即员工在同一个管理层级或同一个技术.技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。