2021年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟题三

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　21、质量圈属于组织发展方法中的()。
　　A.结构技术和人文技术的混合体
　　B.现代组织发展方法
　　C.人文技术
　　D.结构技术
　　参考答案：C
　　参考解析：质量圈属于组织发展方法中的人文技术。
　　22、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含()。
　　A.责任感
　　B.勇于冒险
　　C.勇于实践
　　D.外向有支配欲
　　考答案：D
　　参考解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
　　23、根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
　　A.稀缺性
　　B.可模仿性
　　C.可替代性
　　D.稳定性
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。
　　24、在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。
　　A.职权结构
　　B.横向结构
　　C.纵向结构
　　D.职能结构
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查组织结构的主要内容。完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例.关系指的是职能结构。
　　25、认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。
　　A.权变理论
　　B.特质理论
　　C.魅力型领导理论
　　D.领导—成员交换理论
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
　　26、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
　　A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
　　B.大量而快速的裁员
　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并
　　D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
　　参考答案：D
　　参考解析：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。
　　27、“可以租用，何必拥有”反映的是()组织形式的实质。
　　A.事业部制
　　B.团队
　　C.无边界
　　D.虚拟
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查组织设计的类型。“可以租用，何必拥有”这是虚拟组织的实质。
　　28、管理方格图中，位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是()。
　　A.极端关注任务
　　B.极端关注人
　　C.既关心任务又关心人
　　D.既不关心任务又不关心人
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查管理方格图。位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是对任务极端关注。
　　29、按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
　　A.变革推动者
　　B.战略伙伴
　　C.管理专家
　　D.员工激励者
　　参考答案：C
　　参考解析：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。
　　30、进行组织结构设计.对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。
　　A.特征因素
　　B.权变因素
　　C.集权程度
　　D.人员结构
　　参考答案：A
　　参考解析：组织结构的特征因素是进行组织结构设计.对企业的组织结构进行比较和评价的基础。