2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题九

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　三、案例题：
　　(一)
　　国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
　　81、现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障.从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
　　A.生理需要
　　B.安全需要
　　C.尊重需要
　　D.归属需要
　　参考答案：B
　　82、员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升.员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合()的观点。
　　A.需要层次理论
　　B.ERG理论
　　C.双因素理论
　　D.三重需要理论
　　参考答案：B
　　83、根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施()。
　　A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
　　B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
　　C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
　　D.对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
　　参考答案：ACD
　　(二)
　　某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
　　84、根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。
　　A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
　　B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
　　C.该地区的劳动力供给量比较大
　　D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
　　参考答案：AD
　　参考解析：根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。
　　试题点评：本题考核派生需求定理。参见教材P187
　　85、关于第二种情况，下列说法正确的是（）。
　　A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
　　B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
　　C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
　　D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
　　参考答案：AC
　　参考解析：两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。所以选项BD不选。
　　试题点评：本题考核劳动力需求的交叉工资弹性。参见教材P188
　　86、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。
　　A.工资率和就业人数同时上升的情况
　　B.工资率上涨而就业人数不变的情况
　　C.工资率不变而就业人数上升的情况
　　D.劳动力市场无法实现均衡的情况
　　参考答案：BD
　　参考解析：根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。所以选BD。
　　试题点评：本题考核劳动力市场均衡。参见教材P190
　　87、根据第四种情况，下列说法中正确的是（）。
　　A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
　　B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
　　C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
　　D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
　　参考答案：AC
　　参考解析：某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。所以本题选项AC正确。
　　(三)
　　甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非
　　全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工
　　作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作
　　太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公
　　司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
　　88、关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。
　　A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
　　B.李某与甲公司订立的非全曰制用1：劳动合同不得约定试用期
　　C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
　　D.甲公司与李某不可以订立口头协议
　　参考答案：B
　　89、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。
　　A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
　　B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
　　C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
　　D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
　　参考答案：B
　　90、关于李某解除劳动合同的说法，正确的是()。
　　A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
　　B.甲公司可不向李某支付经济补偿
　　C.李某可以随时通知甲公司终止片j工
　　D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
　　参考答案：BC