2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题八

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　二、多项选择题：
　　71、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。
　　A.使用权力为他人服务
　　B.提升自己的个人愿景
　　C.指责或批评相反的观点
　　D.从危机中思考和学习
　　E.单向沟通
　　参考答案：BCE
　　参考解析：本题考查魅力型领导理论。选项AD属于领导者的道德特征。
　　72、关于公平理论的陈述，正确的是()。
　　A.辞职也是一种恢复公平的方法
　　B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
　　C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
　　D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
　　E.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
　　参考答案：AE
　　参考解析：本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入.产出的自我知觉，而非投入.产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。
　　73、通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为()。
　　A.全国性劳动力市场
　　B.外部劳动力市场
　　C.优等劳动力市场
　　D.地区性劳动力市场
　　E.中等劳动力市场
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。
　　74、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
　　A.情绪成熟度
　　B.年龄成熟度
　　C.工作成熟度
　　D.职业成熟度
　　E.心理成熟度
　　参考答案：CE
　　参考解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。
　　75、根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人()。
　　A.喜欢支配别人
　　B.喜欢对人发号施令
　　C.重视争取地位
　　D.希望别人顺从自己的意志
　　E.希望得到及时的反馈
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查三重需要理论的内容。选项E属于成就需要高的人的特点，所以不选。
　　76、决策风格中使用的维度是()。
　　A.员工取向
　　B.价值取向
　　C.生产取向
　　D.关怀
　　E.模糊耐受性
　　参考答案：BE
　　参考解析：决策风格中使用的维度是价值取向和模糊耐受性。
　　77、关于亲和需要的说法，正确的是()。
　　A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
　　B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
　　C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
　　D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
　　E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
　　参考答案：BCE
　　参考解析：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
　　78、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
　　A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
　　B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
　　C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
　　D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
　　E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
　　79、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。
　　A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
　　D.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律
　　E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
　　参考答案：AD
　　参考解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。
　　80、在劳动关系理论中，雇主的权利包括()。
　　A.奖惩权
　　B.闭厂权
　　C.组织权
　　D.劳动指挥权
　　E.平等雇佣劳动者
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括：(1)组织权;(2)劳动指挥权;(3)奖惩权;(4)闭厂权。