2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题六

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　51、根据领导者生命周期理论，具有低工作—高关系特点的领导风格是()。
　　A.指导式
　　B.推销式
　　C.参与式
　　D.授权式
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式(高工作—低关系).推销式(高工作—高关系).参与式(低工作—高关系).授权式(低工作—低关系)。
　　52、关于同工同酬的说法正确的是()。
　　A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
　　B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
　　C.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
　　D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
　　53、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。
　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。
　　54、企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。
　　A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
　　B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
　　C.高工资可以提高员工的工作技能
　　D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的.生产率更高的员工
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点;第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的.生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。
　　55、魅力型领导者的特征不包括()。
　　A.自信并且信任员工
　　B.有理想化的愿景
　　C.承诺为努力提供奖励
　　D.对下属有高度的期望
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
　　56、质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
　　A.参与管理
　　B.目标管理
　　C.绩效薪金制管理
　　D.计件工资管理
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
　　57、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。
　　A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
　　B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
　　C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
　　D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。
　　58、最新研究表明，当追随者显示出()时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
　　A.高水平的自我意识和自我管理
　　B.低水平的自我意识和自我管理
　　C.高水平的自我意识和低水平自我管理
　　D.低水平的自我意识和高水平自我管理
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查魅力型领导理论。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
　　59、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
　　A.无为而治式
　　B.任务式
　　C.中庸式
　　D.乡村俱乐部式
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格(1，9)型，因此选D。
　　60、麦克格雷格的经典的Y理论，指的是()。
　　A.启发式.人性化的管理风格
　　B.传统权威的管理风格
　　C.独裁
　　D.专治
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查领导风格。麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式.人性化的管理风格。