2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题五

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　41、()提出了魅力型领导理论。
　　A.斯道格迪尔
　　B.托马斯·卡约尔
　　C.伯恩斯
　　D.罗伯特·豪斯
　　参考答案：D
　　参考解析：罗伯特·豪斯提出了魅力型领导理论。
　　42、下列各项不属于双因素理论中激励因素的有()。
　　A.责任
　　B.监督方式
　　C.成就感
　　D.别人的认可
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查双因素理论的内容。双因素理论中激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要。选项B属于保健因素。
　　43、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括()。
　　A.补偿性工资差别
　　B.竞争性工资差别
　　C.歧视性工资差别
　　D.垄断性工资差别
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别.竞争性工资差别和垄断性工资差别。
　　44、一般而言，劳动关系系统的核心构成是()。
　　A.狭义劳动关系
　　B.社会劳动关系
　　C.集体劳动关系
　　D.个别劳动关系
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查劳动关系的层级结构。一般而言，在市场经济条件下，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。
　　45、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
　　A.激励因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激励因素充足
　　D.保健因素充足
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。
　　46、关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是()。
　　A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
　　B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
　　C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
　　D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上。更重要的是要了解市场实际工资水平。
　　47、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”不包括()。
　　A.资历
　　B.工作经验
　　C.创造力
　　D.工资和奖金
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查公平理论。公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”包括员工所受的教育.资历.工作经验.忠诚和承诺.时间和努力.创造力以及工作绩效，选项D属于产出。
　　48、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术.技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是()。
　　A.横向通道
　　B.纵向通道
　　C.双通道
　　D.职业生涯锚
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查组织内的职业生涯通道的定义。横向通道是描述员工在同一个管理层级或同一个技术.技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
　　49、关于参与决策的说法，不正确的有()。
　　A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
　　B.管理者应考虑到员工有参与的需要
　　C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
　　D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C说法有误。
　　50、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
　　A.劳动力参与率
　　B.失业率
　　C.就业率
　　D.净人口流入率
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。