2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题四

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　31、质量监督小组是一种常见的()模式。
　　A.绩效薪金
　　B.行为矫正
　　C.参与管理
　　D.目标管理
　　参考答案：C
　　参考解析：质量监督小组是一种常见的参与管理模式。
　　32、根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。
　　A.管理者既不关心任务，也不关心人
　　B.管理者既关心任务，也关心人
　　C.管理者极端关注人
　　D.管理者极端关注任务
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查管理方格理论的“乡村俱乐部”的领导风格。“乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的。
　　33、关于ERG理论，下列说法正确的是()。
　　A.各种需要可以同时具有激励作用
　　B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
　　C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
　　D.该理论提出的三种核心需要：生存需要.亲和需要.成长需要
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类(生存需要.关系需要.成长需要)，其独特之处在于：各种需要可以同时具有激励作用。同时提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要得不到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。因此选A。
　　34、认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。
　　A.路径—目标理论
　　B.魅力型领导理论
　　C.改变型领导理论
　　D.权变理论
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查路径—目标理论。路径—目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
　　35、内源性动机的员工看重的是()。
　　A.工作带来的报酬
　　B.社会地位
　　C.工作的本身
　　D.表扬
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查动机的内容。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
　　36、认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。
　　A.权变理论
　　B.特质理论
　　C.魅力型领导理论
　　D.领导—成员交换理论
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
　　37、在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是()。
　　A.竞争性工资差别
　　B.补偿性丁资差别
　　C.垄断性工资差别
　　D.职位性工资差别
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
　　38、管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的横坐标是()。
　　A.关心人
　　B.关心任务
　　C.员工取向
　　D.生产取向
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查管理风格理论。方格的横坐标是关心任务，纵坐标是关心人。
　　39、下列不属于劳动力市场具有的特征的是()。
　　A.特殊性
　　B.单一性
　　C.多样性
　　D.不确定性
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。
　　40、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
　　A.工作取向高，而关系取向低
　　B.工作取向与关系取向均低
　　C.工作取向低，而关系取向高
　　D.工作取向与关系取向均高
　　参考答案：A
　　参考解析：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系好.工作结构高.职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低。