2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题三

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　21、下列关于斯坎伦计划的表述不正确的有()。
　　A.组织应结合为一体，不可分崩离析
　　B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
　　C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
　　D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
　　参考答案：B
　　参考解析：斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。
　　22、管理方格图中，位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是()。
　　A.极端关注任务
　　B.极端关注人
　　C.既关心任务又关心人
　　D.既不关心任务又不关心人
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查管理方格图。位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是对任务极端关注。
　　23、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的()并没有转移。
　　A.所有权
　　B.使用权
　　C.监督权
　　D.转让权
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查劳动力市场的特征。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。
　　24、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
　　A.密西根模式
　　B.领导—成员交换理论
　　C.俄亥俄模式
　　D.权变模型
　　参考答案：C
　　参考解析：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。
　　25、下列说法不属于晋升竞赛的特点的是()。
　　A.更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间
　　B.员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
　　C.具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
　　D.得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查效率工资和晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些，至于这种优势是大，还是小，并不会影响到他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，即相对于原工资水平的一定幅度的工资上涨，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
　　26、布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。
　　A.关心任务但不关心人
　　B.关心人但不关心业务
　　C.既关心任务又关心人
　　D.既不关心任务又不关心人
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。位于坐标(1，1)位置的领导风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反(9，9)既关心任务，又关心人，被认为是最理想的领导风格。还有(5，5)“中庸式”领导风格.(1，9)“乡村俱乐部”领导风格.(9，1)“任务”领导风格。
　　27、下列哪项不是劳动力供给质量的主要表现()。
　　A.知识水平
　　B.技能水平
　　C.经验水平
　　D.劳动力参与率
　　参考答案：D
　　参考解析：劳动力供给质量表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项D属于影响劳动力供给数量的因素。
　　28、西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。
　　A.设计活动阶段
　　B.选择活动阶段
　　C.智力活动阶段
　　D.确认活动阶段
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查西蒙的决策过程阶段。西蒙的决策过程阶段分三段：智力活动阶段.设计活动阶段.选择活动阶段。因此选C。
　　29、下列方法不属于改变型领导者的有()。
　　A.提升智慧，理性和谨慎的解决问题
　　B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
　　C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
　　D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查改变型领导者的方法。选项C属于交易型领导者的方法。
　　30、下列不属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是()。
　　A.年龄
　　B.受教育程度
　　C.职业
　　D.婚姻状况
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查工资性报酬差别。男性和女性之间工资性报酬差别的原因包括：年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。