2021年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题二

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　11、()是三方平等协商的基础和条件。
　　A.主体独立
　　B.民主协商
　　C.权利平等
　　D.充分合作
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查三方协商机制特征中的权利平等。权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。
　　12、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含()。
　　A.责任感
　　B.勇于冒险
　　C.勇于实践
　　D.外向有支配欲
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
　　13、下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
　　A.强化理论
　　B.期望理论
　　C.公平理论
　　D.ERG理论
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查强化理论。强化理论认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
　　14、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
　　A.指导式领导
　　B.支持型领导
　　C.参与式领导
　　D.成就取向式领导
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查路径—目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
　　15、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。
　　A.人口总量
　　B.劳动者的受教育水平
　　C.劳动者的工作时间
　　D.劳动力参与率
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。
　　16、关于交易型领导理论的说法，错误的是()。
　　A.强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
　　B.强调任务的明晰度.工作的标准和产出
　　C.能够为组织制定明确的愿景
　　D.很关注员工的顺从及任务的完成
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查交易型和改变型领导理论。选项C属于改变型领导的特点，所以本题选C。
　　17、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
　　A.成就需要
　　B.权力需要
　　C.亲和需要
　　D.成长需要
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。三重需要理论包括：成就需要.权力需要.亲和需要。
　　18、领导的影响力主要来源于()。
　　A.个人的威信
　　B.员工的拥戴
　　C.组织的正式任命
　　D.大胆的管理
　　参考答案：C
　　参考解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。
　　19、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
　　A.效价
　　B.动机
　　C.期望
　　D.工具性
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具性=动机。其中：(1)效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。(2)期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。(3)工具性：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。
　　20、下列观点属于改变型领导理论的是()。
　　A.强调任务的明晰度.工作的标准和产出
　　B.关注任务的完成以及员工的顺从
　　C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
　　D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查改变型领导理论，选项ABC都属于交易型领导理论的观点。