2021年经济师考试《中级工商管理专业》模拟试题七

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　二、多项选择题：
　　61、下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有()
　　A.确保生产经营的物资需要
　　B.增加存货投资和降低存货损失
　　C.保证并提高采购物品的质量
　　D.发现和发展有竞争力的供应商
　　E.有效降低采购成本
　　参考答案：ACDE
　　参考解析：此题考核企业采购管理的基本目标。选项B的正确表述是降低存货投资和存货损失。
　　62、下列关于贴现现金流量指标的说法不正确的是()。
　　A.当净现值大于零时，该方案可行
　　B.当净现值大于零时，获利指数小于1
　　C.当净现值大于零时，获利指数大于1
　　D.当净现值大于零时，此时的贴现率大于内部报酬率
　　E.当净现值大于零时，此时的贴现率小于内部报酬率
　　参考答案：BD
　　参考解析：当净现值大于零时，投资项目未来报酬的总现值大于初始投资额，因此获利指数大于1，选项B错误。内部报酬率是净现值为零时的折现率，因此当净现值大于零时，此时的贴现率小于内部报酬率，选项D错误。
　　63、以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。
　　A.职位等级法
　　B.职位分类法
　　C.关键绩效指标法
　　D.目标管理法
　　E.计点法
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法.职位分类法.计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
　　64、国有独资公司中，监事会主席履行的职责有()
　　A.召集、主持监事会会议
　　B.负责监事会的日常工作
　　C.审定、签署监事会的报告和其他重要文件
　　D.制定公司的具体规章
　　E.应当由监事会主席履行的其他职责
　　参考答案：ABCE
　　参考解析：此题考核国有独资公司中监事会主席履行的职责，共四点，即选项ABCE.选项D属于经理的职权。
　　65、下列属于MM资本结构理论的修正观点的重要命题的是()。
　　A.在公司的资本结构中，债权资本的多少，比例的高低，与公司的价值没有关系
　　B.无论公司有无债权资本，其价值等于公司所有资产的预期收益额按适合该公司风险等级的必要报酬率予以折现
　　C.利用财务杠杆的公司，其股权资本成本率随筹资额的增加而增加，因此公司的市场价值不会随债权资本比例的上升而增加
　　D.有债务公司的价值等于有相同风险但无债务公司的价值加上债务的税上利益
　　E.公司最佳资本结构应当是节税利益和债权资本比例上升而带来的财务危机成本与破产成本之间的平衡点
　　参考答案：DE
　　参考解析：本题考查MM资本结构理论的修正观点的两个重要命题。选项BC属于MM资本结构理论的两个重要命题。
　　66、影响企业外部人力资源供给的因素有()。
　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率
　　B.本地区的人力资源的总体构成
　　C.宏观经济形势和失业率预期
　　D.本地区劳动力市场的供求状况
　　E.企业人才流失率
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。
　　67、用矩阵分析技术组合时采用的维度包括()
　　A.技术先进性
　　B.技术重要性
　　C.技术复杂性
　　D.技术相对竞争地位
　　E.技术兼容性
　　参考答案：BD
　　参考解析：此题考核项目组合评估。分析技术组合，对企业的每一项重要技术从两个维度进行分析，第一个维度代表某一具体技术对行业发展的重要性;另一个维度表示企业在此技术上的投资和相对竞争地位。
　　68、在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有()。
　　A.留存收益
　　B.长期债券
　　C.普通股
　　D.长期借款
　　E.优先股
　　参考答案：BD
　　参考解析：选项ACE都不考虑税收抵扣因素，这通过它们各自计算资本成本率的公式可以看出。
　　69、许可贸易按其标的内容可分为()
　　A.专利许可
　　B.商标许可
　　C.计算机软件许可
　　D.专有技术许可
　　E.独占许可
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：此题考核许可贸易的分类。许可贸易按其标的内容可分为专利许可、商标许可、计算机软件许可和专有技术许可等形式。
　　70、某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有()
　　A.职位等级法
　　B.因素比较法
　　C.宽带型薪酬结构设计方法
　　D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
　　E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
　　参考答案：DE
　　参考解析：此题考核以技能为导向的基本薪酬设计。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。