2021年经济师考试《中级工商管理专业》模拟试题三

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　21、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的()特点。
　　A.多因性
　　B.多维性
　　C.变动性
　　D.灵活性
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查绩效的特点。绩效的变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。
　　22、下列对公司法人财产权的表述不正确的有（）。
　　A.法人财产是公司产权制度的特征
　　B.从归属意义上讲，其属于出资者（股东）
　　C.公司的法人财产和出资者的其他财产之间有明确的界限
　　D.一旦形成法人财产后，出资者只能依法转让其所持的股份
　　参考答案：A
　　参考解析：法人财产是公司产权制度的基础，以出资者原始所有权、公司法人产权与公司经营权相互分离为特征。
　　23、下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是()。
　　A.平衡计分卡法
　　B.书面鉴定法
　　C.评级量表法
　　D.关键事件法
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。书面鉴定法只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据。
　　24、某家电企业联盟，以甲乙丙三家企业为核心层，以这三家企业的供应商为外围层，成员企业间的协调和冲突仲裁由核心层企业组成的协调委员会负责，这种企业联盟模式属于()。
　　A.星形模式
　　B.联邦模式
　　C.平行模式
　　D.扁平模式
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查联邦模式。联邦模式的动态联盟的组织结构一般可以分为两层：即核心层和外围层，协调机制是联盟协调委员会。
　　25、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行()。
　　A.确定员工薪酬策略
　　B.等级划分
　　C.市场薪酬调查
　　D.职位评价
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计的流程即明确现状和需求→确定员工薪酬策略→进行工作分析→进行职位评价→进行等级划分→建立健全配套制度→进行市场薪酬调查→确定薪酬结构与水平→薪酬制定的实施与修正。
　　26、在绩效考核的步骤中，()阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去。
　　A.绩效考核的准备
　　B.绩效考核的实施
　　C.绩效考核评价
　　D.绩效考核结果的运用
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查绩效考核的步骤。绩效考核结果运用阶段的主要任务是将考核结果的大量信息.资料进行分析整理，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据。
　　27、联盟核心为盟主的企业联盟模式是()。
　　A.平行模式
　　B.扁平模式
　　C.联邦模式
　　D.星形模式
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查企业联盟。星形模式的联盟核心为盟主。
　　28、下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是()。
　　A.劳动力市场需求状况
　　B.员工使用情况
　　C.人口变化趋势
　　D.劳动力市场供应状况
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查人力资源信息的外部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略.经营计划.人力资源现状(包括员工数量和构成.员工使用情况.教育培训情况.离职率和流动性等)。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势.技术发展趋势.产品市场竞争状况.劳动力市场供求状况.人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。
　　29、从功能角度进行分析，企业领导体系的构成不包括（）。
　　A.决策系统
　　B.参谋系统
　　C.执行系统
　　D.评估系统
　　参考答案：D
　　参考解析：从功能角度进行分析，企业领导体系的构成主要包括决策系统、参谋系统、执行系统、监控系统与信息系统。
　　30、某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为()。
　　A.2400
　　B.3000
　　C.3500
　　D.3600
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=3000×(1+20%)=3600(元)。