2021年经济师考试《中级工商管理专业》模拟试题一

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　1、最佳资本结构是指()。
　　A.企业价值最大时的资本结构
　　B.企业目标资本结构
　　C.加权平均或综合资本成本最高的目标资本结构
　　D.加权平均或综合资本成本率最低，企业价值最大的资本结构
　　参考答案：D
　　参考解析：最佳资本结构是指企业在适度财务风险的条件下，使其预期的综合资本成本率最低，同时使企业价值最大的资本结构。
　　2、下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。
　　A.员工所处的职位
　　B.员工的绩效表现
　　C.员工的工作年限
　　D.员工的家庭状况
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括员工所处的职位.员工的绩效表现和员工的工作年限。
　　3、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
　　A.协调功能
　　B.沟通功能
　　C.监控功能
　　D.激励功能
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极.主动.规范地完成绩效目标。
　　4、按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。
　　A.总体规划和具体规划
　　B.短期规划.中期规划和长期规划
　　C.企业规划和部门规划
　　D.招聘规划和培训规划
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内).中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。
　　5、某公司拟购置一处房产，付款条件是：3年后每年年末支付10万元，连续支付10次，共100万元，假设该公司的资本成本率为10%。则下列计算其现值的表达式正确的是()。
　　A.10(F/A，10%，10)(P/F，10%，14)
　　B.10(P/A，10%，10)(P/F，10%，3)
　　C.10[(P/A，10%，14)-(P/A，10%，4)]
　　D.10(P/A，10%，10)(P/F，10%，4)
　　参考答案：B
　　参考解析：“3年后每年年末支付10万元，连续支付10次”意味着从第4年开始每年年末支付10万元，连续支付10次。因此，递延期m=3，年金个数n=10。
　　6、下列各薪酬中，()的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。
　　A.直接薪酬
　　B.补偿薪酬
　　C.间接薪酬
　　D.激励薪酬
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查间接薪酬。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。
　　7、某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为()人。
　　A.10
　　B.12
　　C.13
　　D.17
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查管理人员接续计划法。该企业明年销售经理的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员—提升出去的-退休的-辞职的-解聘的-降职的=15+3+3-2-1-2-2-1=13人。
　　8、每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股()。
　　A.每股利润相等时的息税前利润点
　　B.息税前利润相等时的每股利润点
　　C.每股利润相等时的息前利润点
　　D.息前利润相等时的每股利润点
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查每股利润无差别点的概念。每股利润无差别点是指两种或两种以上筹资方案下普通股每股利润相等时的息税前利润点。
　　9、某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员.销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为()人。
　　A.10
　　B.20
　　C.50
　　D.60
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查转换比率分析法的计算。首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10(人)。
　　10、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
　　A.量力而行
　　B.个人公平
　　C.内部公平
　　D.外部公平
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查企业薪酬制度设计的公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平.内部公平和员工个人公平。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。