2021年经济师考试《中级经济基础知识》章节模拟试题三

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集经济师考试《中级经济基础知识》章节模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　第一部分经济学基础
　　第三章生产和成本理论
　　章节模拟试题：
　　1、当边际成本与平均可变成本正好相等时，（）处于最低点
　　A．边际成本
　　B．平均可变成本
　　C．平均总成本
　　D．平均固定成本
　　参考答案：B
　　参考解析：边际成本曲线与平均可变成本曲线交于平均可变成本曲线的最低点，所以当边际成本与平均可变成本正好相等时，平均可变成本处于最低点。
　　2、按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是（）。
　　A．市场不是万能的
　　B．企业的机会成本
　　C．存在道德风险
　　D．信息的不完全性
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查生产者及其组织形式。导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。
　　3、由产量变动引起的可变成本的变动就是（）。
　　A．固定成本
　　B．边际成本
　　C．平均成本
　　D．总可变成本
　　参考答案：B
　　参考解析：边际成本也就是由产量变动引起的可变成本的变动。
　　4、关于短期边际成本曲线和平均成本曲线之间关系的说法，正确的是()。
　　A．平均固定成本曲线和边际成本曲线都具有U形特征
　　B．当边际成本与平均总成本相等时平均总成本曲线位于最低点
　　C．平均总成本曲线比边际成本曲线更早到达最低点
　　D．平均固定成本曲线总是高于边际成本曲线
　　参考答案：B
　　参考解析：如图所示，边际成本曲线与平均总成本曲线相交于平均总成本曲线的最低点M。在M点之前，边际成本曲线低于平均总成本曲线；在M点之后，边际成本曲线高于平均总成本曲线。当边际成本与平均总成本正好相等时，平均总成本曲线处于最低点。A项，平均固定成本曲线随着产量的增加而递减，逐渐向横轴接近，不具有U形特征；C项，平均总成本曲线比边际成本曲线更晚到达最低点；D项，由图可知在平均固定成本曲线与边际成本曲线相交之后，平均固定成本曲线低于边际成本曲线。
　　5、生产函数是（）之间的函数关系。
　　A．最大产量与投入成本
　　B．最大产量与投入要素
　　C．平均产量与投入成本
　　D．平均产量与投入要素
　　参考答案：B
　　参考解析：生产函数表示生产过程中生产要素投入量与产品的产出量之间的关系。
　　6、当某企业的产量为4个单位时，其总固定成本、总可变成本分别是1400元和800元，则该企业的平均总成本是（）元。
　　A．150
　　B．200
　　C．350
　　D．550
　　参考答案：D
　　参考解析：平均总成本=总成本/产量=（1400+800）/4=550元。
　　7、关于生产函数图形及位置关系的表述,正确的有()。
　　A．当劳动的边际产量为0时,总产量达到最大值
　　B．劳动的边际产量大于平均产量时,平均产量是递减的
　　C．只要劳动的边际产量递减,平均产量就递减
　　D．边际产量曲线与平均产量曲线相交时,平均产量达到最大值
　　E．只要边际产量小于平均产量,平均产量就是递减的
　　参考答案：ADE
　　参考解析：请牢记总产量、平均产量和边际产量的曲线形状及位置关系。劳动的边际产量大于平均产量时，平均产量是递增的，B项错误；劳动的边际产量递减且小于平均产量时，平均产量就是递减的，C项错误。
　　8、企业的主要组织形式包括（）。
　　A．公司制企业
　　B．综合型企业
　　C．合伙制企业
　　D．专业型企业
　　E．个人独资企业
　　参考答案：ACE
　　参考解析：企业的主要组织形式包括个人企业、合伙制企业和公司制企业。
　　9、美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点有（）。
　　A．企业是为了节约市场交易费用而产生的
　　B．企业的本质是作为市场机制或价格机制的替代物
　　C．信息不完全性是导致市场机制和企业交易费用不同的主要因素
　　D．企业可以使一部分市场交易内部化，从而降低交易费用
　　E．不同市场结构中的企业的本质是不同的
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查企业形成的理论。美国经济学家科斯在1937年发表的《企业的本质》一文，对企业本质属性问题进行了开创性的探讨，他认为企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的，企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素在于信息的不完全性。通过企业这种组织形式，可以使一部分市场交易内部化，从而消除或降低一部分交易费用。
　　10、根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（）。
　　A．规模报酬递减
　　B．规模报酬递增
　　C．规模报酬不变
　　D．规模报酬先减后增
　　E．规模报酬先增后减
　　参考答案：ABC
　　参考解析：本题考查规模报酬的分类。