2021年经济师《中级人力资源管理专业实务》教材重点练习题及答案二

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！
　　
　　一、单项选择题：
　　11、组织结构体系内容中，完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。
　　A.职权结构
　　B.横向结构
　　C.纵向结构
　　D.职能结构
　　参考答案：D
　　12、下列关于领导技能的说法，错误的是()。
　　A.领导者可以依靠下属的技术技能
　　B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
　　C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
　　D.领导层级越高，需要的技术技能越高
　　参考答案：D
　　13、下列关于需要.动机与激励的说法，错误的是()。
　　A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
　　B.动机有三个因素，即决定人行为的方向.努力的水平和坚持的水平
　　C.动机是通过满足员工的需要而使其努力丁作，从而实现组织目标的过程
　　D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
　　参考答案：C
　　14、劳动法调整的对象是()。
　　A.用人单位
　　B.劳动者
　　C.工会组织
　　D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
　　参考答案：D
　　15、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
　　A.收集信息
　　B.实施人力资源规划
　　C.明确企业战略目标
　　D.预测内部人力资源需求
　　参考答案：C
　　参考解析：高层管理者在制定人力资源规划中的作用有：制定企业战略目标.制定企业战术目标.制定人力资源目标.分析企业HR现状.制定企业战略HRP和实施HRP。
　　16、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
　　A.特质理论
　　B.路径——目标理论
　　C.权变理论
　　D.领导一成员交换理论
　　参考答案：D
　　17、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。
　　A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
　　B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
　　C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
　　D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
　　参考答案：B
　　18、组织文化的核心和灵魂体现在它的()。
　　A.物质层
　　B.中间层
　　C.制度层
　　D.精神层
　　参考答案：D
　　参考解析：精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念.价值标准.职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
　　19、根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人际关系
　　参考答案：C
　　20、企业处理培训赔偿时，说法正确的是()。
　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
　　B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
　　C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。
　　参考答案：A