2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》大纲模拟试题卷及答案四

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　二、多项选择题
　　61、决定撤销具体行政行为的条件包括()。
　　A.主要事实不清。证据不足
　　B.适用依据错误或不当
　　C.程序合法
　　D.内容适当
　　E.超越或滥用职权
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查决定撤销具体行政行为的条件。其条件共包括五个方面，除了题干外，还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当，显失公平。选项CD是决定维持具体行政行为的条件。
　　62、下列属于心理测试的有()。
　　A.能力测试
　　B.知识测试
　　C.人格测试
　　D.职业兴趣测试
　　E.成就测试
　　参考答案：ACD
　　参考解析：本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和职业兴趣测试。选项B属于成就测试。
　　63、劳动争议的特点有()。
　　A.劳动争议的当事人是特定的
　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
　　C.劳动争议的时间是特定的
　　D.劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关
　　E.劳动争议的组织是特定的
　　参考答案：ABD
　　参考解析：劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关。所以，选项ABD正确。
　　64、根据面试的标准化程度，面试可以分为()。
　　A.非结构化面试
　　B.结构化面试
　　C.半结构化面试
　　D.单独面试
　　E.系列面试
　　参考答案：ABC
　　参考解析：本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
　　65、劳动法律责任的形式有()。
　　A.道德责任
　　B.民事责任
　　C.刑事责任
　　D.经济责任
　　E.行政责任
　　参考答案：BCE
　　参考解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式主要有三种。分别是行政责任、民事责任和刑事责任。
　　66、根据组织形式划分，面试可以分为()。
　　A.结构化面试
　　B.单独面试
　　C.系列面试
　　D.小组面试
　　E.集体面试
　　参考答案：BCDE
　　参考解析：本题考查面试的类型。根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
　　67、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。
　　A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
　　B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
　　C.约定培训服务期
　　D.约定保守商业秘密
　　E.约定竞业限制
　　参考答案：CE
　　参考解析：除约定培训服务期和约定竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。
　　68、劳动监察的主要形式有()。
　　A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
　　B.参与企业内部的劳动关系调解
　　C.指导劳动者签订劳动合同
　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
　　E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料
　　参考答案：ADE
　　参考解析：本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项ADE外，还有通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处。
　　69、下列关于斯坎伦计划的表述正确的有()。
　　A.组织应结合为一体，不可分崩离析
　　B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
　　C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
　　D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
　　E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
　　参考答案：ACDE
　　参考解析：斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。
　　70、最常用的信度测试方式包括()。
　　A.重测信度
　　B.复本信度
　　C.内部一致性信度
　　D.内容信度
　　E.评价者信度
　　参考答案：ABCE
　　参考解析：本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
　　71、下列属于劳动争议处理的基本原则的有()。
　　A.及时处理
　　B.着重调解
　　C.公正处理
　　D.合法处理
　　E.公开处理
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法.公正.及时.着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　72、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()。
　　A.履历信息必须真实
　　B.履历信息必须全面
　　C.履历信息必须恰当
　　D.履历信息必须完整
　　E.履行信息必须相关
　　参考答案：ABE
　　参考解析：本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：履历信息必须真实、履历信息必须全面、履行信息必须相关。
　　73、关于社会保险法律责任的说法，正确的是()。
　　A.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
　　B.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
　　C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
　　D.有关社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任
　　E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
　　参考答案：ABDE
　　参考解析：本题考查社会保险法律责任。其中，用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。
　　74、人员甄选的效度主要分为()。
　　A.内容效度
　　B.分半信度
　　C.效标效度
　　D.构想效度
　　E.效标关联效度
　　参考答案：ACDE
　　参考解析：本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
　　75、劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。
　　A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
　　B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
　　C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
　　D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
　　E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
　　参考答案：ABC
　　参考解析：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，D选项错误;仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，E选项错误。
　　76、下列选项中，不属于行政争议范围的是()。
　　A.用人单位和劳动者发生的劳动争议
　　B.劳动能力鉴定委员会的行为
　　C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
　　D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
　　E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
　　参考答案：ABC
　　参考解析：本题考查不属于行政争议范围的内容。人力资源和社会保险争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政争议范围，选项E属于前者，选项D属于后者，只有选项ABC不属于行政争议的范围。
　　77、从测试内容来看，心理测试可以划分为()。
　　A.能力测试
　　B.道德测试
　　C.人格测试
　　D.兴趣测试
　　E.思维测试
　　参考答案：ACD
　　参考解析：本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
　　78、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。
　　A.对员工进行培训
　　B.调整员工的工作岗位
　　C.到期解除劳动合同
　　D.直接解雇
　　E.直接降薪
　　参考答案：ABCD
　　参考解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。
　　79、评价中心技术主要包括()。
　　A.工作样本测试
　　B.无领导小组讨论
　　C.知识测试
　　D.公文筐测试
　　E.角色扮演
　　参考答案：BDE
　　参考解析：本题考查评价中心技术。选项AC属于成就测试的内容。
　　80、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括()。
　　A.资历
　　B.工作经验
　　C.创造力
　　D.工作绩效
　　E.工资和奖金
　　参考答案：BCE
　　参考解析：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。