2021年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节练习题及答案七

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　二、多项选择题：
　　61、下列情形中，应当认定为工伤的有()。
　　A．劳动者患职业病
　　B．劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
　　C．劳动者在下班途中，受到本人主要责任的暴力伤害
　　D．劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
　　E．劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害
　　参考答案：ABD
　　参考解析：本题考查工伤认定范围。有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时问和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)其他情形。
　　62、关于有效的人员甄选系统应达到的目标，错误的说法是（）
　　A．应将那些复杂、费用高的程序放在甄选系统的最前面
　　B．应提供明确的决策点
　　C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
　　D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
　　参考答案：A
　　参考解析：此题考核人员甄选的评价比标准。根据人员甄选的有效排列的评价标准，应将那些费用高、程序复杂的程序安排在最后面。
　　63、根据面试的标准化程度，面试可以分为()。
　　A．非结构化面试
　　B．结构化面试
　　C．半结构化面试
　　D．单独面试
　　E．系列面试
　　参考答案：ABC
　　参考解析：本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
　　64、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。
　　A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
　　B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
　　C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
　　D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
　　E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
　　参考答案：CDE
　　参考解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。
　　65、行政层级式组织形式的决定因素包括()。
　　A．规章
　　B．分工
　　C．权力等级
　　D．个人因素
　　E．技术能力
　　参考答案：ABCE
　　参考解析：行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。
　　66、下列关于路径—目标理论的陈述，正确的有()。
　　A．采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
　　B．采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
　　C．补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
　　D．下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高绩效
　　E．提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
　　参考答案：CDE
　　参考解析：本题考查路径—目标理论。采用指导式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。采用参与式领导方式，主动征求并采纳下属的意见。所以选项AB错误。
　　67、在组织的人力资源需求大于供给时，下列措施中企业不可以采取的有()。
　　A．鼓励员工提前退休
　　B．临时性解雇或永久性裁员
　　C．缩短每位现有员工的工作时间
　　D．将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
　　E．采取各种措施降低现有人员的流失率
　　参考答案：ABC
　　参考解析：本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；(3)采取各种措施降低现有人员的流失率；(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。
　　68、下列情形出现时需要企业变革的有()。
　　A．决策失灵
　　B．沟通不畅
　　C．市场增长率增长
　　D．组织不能发挥效力
　　E．缺乏创新
　　参考答案：ABDE
　　参考解析：市场增长率增长说明企业经营状况正在处于良好的经营状态，所以不需要采用变革。
　　69、企业实施在职培训的机会成本包括()。
　　A．在职培训支付的场地费
　　B．邀请外部讲师提供培训的讲课费
　　C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
　　D．利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
　　E．购买培训材料的费用
　　参考答案：CD
　　参考解析：本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。
　　70、在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
　　A．评价中心
　　B．职业生涯锚
　　C．心理测验
　　D．替换或继任规划
　　E．职业生涯研讨会
　　参考答案：ACD
　　参考解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验、替换或继任规划。