2021年经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》章节练习题及答案五

好学通时间：2021-01-13

　　好学通收集2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题，希望对考生备考有所帮助！

　　一、单项选择题：
　　41、中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
　　A．行业自律
　　B．企业为主
　　C．政府主导
　　D．法制化
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查中国的三方协商机制。中国的三方协商机制体现了明显的政府主导特色。
　　42、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给企业造成长期创伤。
　　A．降薪
　　B．裁员
　　C．职位调动
　　D．重新培训
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。
　　43、当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。
　　A．排序法
　　B．配对比较法
　　C．强制分布法
　　D．行为观察量表法
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
　　44、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
　　A．1
　　B．2
　　C．3
　　D．6
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
　　45、最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。
　　A．技术因素
　　B．政策因素
　　C．生态因素
　　D．文化因素
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。所以本题选B。
　　46、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。
　　A．3
　　B．6
　　C．12
　　D．18
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查工伤保险。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　47、在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是()。
　　A．竞争性工资差别
　　B．补偿性工资差别
　　C．垄断性工资差别
　　D．职位性工资差别
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
　　48、《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于()。
　　A．半年
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查限制性股票的禁售期。《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。
　　49、劳动争议处理的基本原则中，()要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
　　A．合法原则
　　B．公正原则
　　C．及时原则
　　D．着重调解原则
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
　　50、人力资源管理实践中，()是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。
　　A．职位分析
　　B．培训与开发
　　C．绩效管理
　　D．奖金、福利
　　参考答案：C
　　参考解析：本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。绩效管理是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。